今天跟同事A聊了会儿天，她主动跟我说起最近的一些事，也讲了她为什么对同事B有些隔阂。

正好同事B今天请假没来，趁着其他同事不在，同事A把前阵子她跟同事B的事跟我说了一遍。

她说跟同事B没什么矛盾，就是有些小事让她心里不太舒服。之前B要开政审材料，虽然是她的分内事，但B总是催了又催，让她有点烦。[捂脸][捂脸]

其实同部门之间互相帮衬很正常，但同事A觉得，平时都是她在帮B，B却从来没帮过她什么，时间长了，心里难免不平衡。

一开始我没怎么插话，就安安静静听她碎碎念那些不痛快。等她讲得差不多了，我才笑着接了几句。

我说得挺直白的——两个人其实都有些问题。她呢，有情绪全写在脸上，跟个小孩似的，也不太爱沟通，明明活干了，却懒得反馈。

而B呢，心思敏感，自尊心强，想让人帮忙，又不想放低姿态说好话。

两人都是90后，都是不愿吃亏的主，有点摩擦其实挺正常的。我说我不会偏袒谁，也不会因为这事对谁有看法。

我没有提她在职读研的事，只是强调一个核心原则——把本职工作做好，不出纰漏，别的都可以宽松着来。

她也难得跟我聊起了一些从前的事。

她说以前在一家央企，差点干到团委负责人。可惜后来那家央企搬去了最西边，她为了刚出生没多久的孩子，只好放弃了那份工作。

来到我们这儿，做个助理，部门里其他人资历都比她久，只有B和她同级。

而且现在工资少了，福利待遇也大不如前。换了谁，心里都会有波动。

当然，她也感慨，以前那个单位竞争激烈，一不小心就可能被淘汰。

有些女领导，刚生完孩子，还没坐完月子，就出去跑客户；出了月子，奶也不喂了，就开始喝酒应酬，生怕时间长了客户关系生疏。

还有的女同事，为了工作，家里有事也不敢请假，生怕被领导说，整天加班加点，内卷得很。

现在呢？不用再加班了，请假也宽松，孩子有点什么事，她也方便照顾。这就是有失有得。

我俩说了不少，都很坦诚，她说出她的困惑，我客观分析问题的原因，也顺带念叨了我曾经的心理变化。

忽然很感慨，人跟人之间那点小摩擦，放大了看是性格不合、是沟通问题，但往深里想一想，其实谁都不容易。

大多数成年人都是一边硬撑，一边偷偷较劲。

职场上那些计较和疏远，很多时候不是谁坏，而是每个人都太累了——累到没余力再去体谅别人，累到一点小事就容易刺到心里最软的地方。

最后，我笑着对同事A说：“多大点事啊！等你到了我这个年龄，就啥也懒得计较了，因为没那个精力了！”[我想静静][我想静静]

她也笑了，说：“可能吧，但当时就是过不去那个劲儿。”

我也跟着笑了笑，没再说什么。有些道理得靠自己慢慢咂摸，时间到了，自然就通了。