我始终坚持一个观点：稳步提高最低工资标准，是中国实现经济转型升级必须迈出的关键一步。依靠廉价劳动力参与全球竞争的旧模式，红利早已消耗殆尽，继续走下去只会困住产业、压抑内需，长远来看没有出路。
不少人存在普遍顾虑：抬高最低工资，会加重企业负担，迫使部分资本外流，还会推动物价持续上涨。但这种看法只看到短期阵痛，却忽略了长期结构性收益，眼光相对短视。观察当下社会现状就能发现，劳动力长期低价，催生了大量难以破解的困境。人力成本低廉，部分企业自然缺乏动力善待员工，市场竞争慢慢扭曲成恶性内卷。各行各业不再比拼技术创新、生产效率、产品质量，转而比拼谁能够承受更长工时、接受更低薪酬。无休止的内耗不断透支劳动者的健康与青春，大量人力被低效消耗，很难催生高质量创新，难以创造真正的社会价值。
适度上调最低工资，正是打破内卷死循环的一把钥匙。当廉价劳动力时代落幕，企业无法单纯依靠压低薪资压缩成本，才会重新正视人力资源的价值。想要持续生存发展，精细化管理、优化生产流程、引入自动化设备、提升生产效率，就会从“可选项”变成“必答题”。表面看增加了用工支出，本质上是倒逼企业摒弃粗放落后的经营模式，告别依靠压榨人力获利的简单路径。
与此同时，薪资水平提升能够推动整个产业链向上突围。人力成本低廉阶段，大量企业扎堆低端加工、组装代工赛道，依靠人海战术赚取微薄的加工费，长期锁定在全球产业链下游。一旦用工成本上升，低附加值产业的利润空间不断收缩，市场会完成自然筛选。缺乏转型能力、只会打价格战的低端产能逐步出清；有发展潜力的企业，会主动加大研发投入，向高端制造、品牌研发、高附加值服务业延伸，推动整体产业升级。
除此之外，居民收入稳步增长，更是激活内需的根基。经济增长不能长久依赖外部市场，想要构建以内循环为主的发展格局，核心在于普通人拥有持续的消费能力。劳动者收入提高，手里才有结余，愿意消费、敢于消费，庞大的国内市场潜力才能充分释放。如果广大工薪阶层收入长期停滞，内需市场难以提振，国内产业发展就只能持续依赖海外订单，始终被动受制于国际市场波动。
当然，政策推进需要循序渐进，兼顾中小微企业的承受能力，做好配套扶持政策缓冲转型阵痛。但我们不能因为短期压力回避长期改革。时代大势已经改变，比拼低价劳动力的赛道已经走到终点。通过合理完善最低工资制度，推动产业升级、遏制无效内卷、壮大内需市场，才能夯实高质量发展根基，完成从“人口红利”向“人才红利”的平稳过渡。