“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”7月23日报道，河南老板崔培军自曝了一段旧事，他曾当场辞退一名不孝员工。原来这名员工两岁丧父，老母亲辛苦将其拉扯大，结婚时他却嫌母亲上不了台面，不让到场。老板得知后勃然大怒，直接拍板让他走人。即便事后员工下跪求情也没给机会，转身还给这位母亲安排了后勤闲差。只是这波操作，也引起了很大争议。[太阳]

7月21日，素有"最爱发钱老板"之称的崔培军，在员工子女暑期专项实习培训启动仪式上自曝了一段多年前的公司旧事。

当天的培训开班第一课，崔培军没有讲技术、经营或效益，而是以"如何做人、如何孝敬父母"为主题开讲。

随后他讲述了那件让他至今耿耿于怀的往事，公司早年有一名员工，两岁时父亲就去世了，全靠母亲一人含辛茹苦将他拉扯长大。

这名员工后来结婚办喜事，却因为嫌弃母亲常年从事体力劳动、衣着朴素、面容憔悴，觉得母亲上不了台面、丢自己的脸，竟直接不让亲生母亲出席自己的婚礼。

崔培军是这名员工主动送婚礼喜糖、邀请他出席婚宴时得知此事的，他顺口询问员工母亲是否会安排在婚礼主席位，没想到员工满脸抗拒，直言不会让母亲到场。

追问之下才知道原因，崔培军当场头一下就炸了，勃然大怒。

他当即质问这名员工，紧接着拿起电话打给人力资源部，下令立即辞退该员工，解除劳动合同，必须走人。

事后，这名员工跑到他的办公室下跪认错，痛哭流涕希望老板能再给一次机会。

但他态度坚决，丝毫没有松口，与对待不孝员工形成鲜明对比的是，他对这位母亲却格外关照。

老人原本在公司车间工作，退休后，崔培军特意将她安排到后勤岗位做闲差，工资待遇保持不变，让老人既能有份收入，又不至于太过劳累。

此事曝光后迅速冲上热搜，网友观点呈现两极分化。

支持方认为，百善孝为先，一个连亲生母亲都能嫌弃的人，品德上存在根本缺陷，企业用人德为先，崔培军的做法大快人心，体现了企业的价值观和社会责任感。

不少网友认为这才是有温度、有底线的好老板。

反对方则提出质疑，认为孝顺属于私德范畴，员工只要工作能力达标、不违反规章制度，企业无权因私人生活道德问题随意辞退，此举可能涉嫌违法解除劳动合同。

还有人担心，将私德纳入用人标准，边界难以把控，容易造成权力滥用。

其实崔培军的出发点和价值观值得肯定，但在现代企业管理中，辞退员工仍需遵循劳动合同法的相关规定，避免因情感冲动引发法律风险。

还有网友表示：“昨天晚上还在和老爹聊这个话题呢，说起当年谁家要是有些事那单位的大佬一定会出来主持公道而现在的单位基本上没有大佬会做这件事，因为现在的单位叫公司不得不承认的事，那时候的社会绝对比现在更稳定，不得不承认的是那时候社会上的年轻人一定比现在更多。”