好奇以前的就业环境是什么样的以前的就业环境到底有多舒服？和现在有着云泥之别。

很多年轻人总疑惑，为什么爸妈那辈人，没内卷、没焦虑，安稳干一辈子就买房养老，反观现在的我们，读研、考公、找工作层层碰壁，拼尽全力也未必有好结果。

先说七八十年代，这是最让人羡慕的“稳时代”。那时候根本没有“找工作”这个概念。只要你读书出来，中专、大专、大学生，全部国家统一分配工作。不用投简历、不用面试、不用刷实习、不用卷学历，毕业就有铁饭碗。

那时候的工作，稳定到离谱。一旦进入国企、事业单位、工厂，基本就是干到退休，几乎不存在裁员、失业、降薪这些问题。大家工资不高，但胜在生活几乎没压力。单位分房子、有公费医疗、子女上学有配套福利，日常物价极低，不需要背负天价房贷、育儿压力。

唯一的缺点就是没选择、没暴富机会。工作、城市、岗位都是分配的，个人没法挑，跳槽更是天方夜谭。辞职在当年是非常离谱的事，相当于主动丢掉一辈子的保障，绝大多数人一辈子守着一份工作，平平淡淡安稳过完一生。

到了90年代到2008年，是普通人最好的“黄金机遇期”，也是贫富差距拉开的关键十几年。

这个阶段打破了铁饭碗，市场经济彻底崛起。私企、外企、外贸、制造业遍地开花，“下海经商”是最火的潮流。这时候的就业市场，是岗位找人，不是人找岗位。

当年的大学生含金量极高，根本不是现在的遍地都是。企业会主动去学校招人，应届生供不应求。找工作极其简单，没有复杂的行测笔试、没有四五轮面试、没有严苛的背调、不强制要求实习经历。一份简单的简历，就能面试十几家公司，大概率都能被录取。

而且那时候的年轻人，上升空间特别大。行业到处都是红利，只要你肯吃苦、肯学习，敢闯敢干，普通人也能快速翻身。上班族工作几年，就能轻松攒下首付，一二线城市房价才几千块，努力就能扎根。职场也没有年龄焦虑，没有35岁裁员的说法，越干越吃香，工龄越长工资越高。

唯一的不足就是体系不完善，很多私企没有完善的五险一金，稳定性不如体制内，但机会多、容错率高，哪怕走错路、换行业、从头再来，依然有大把机会。

再到2009年到2018年，是互联网、地产、金融的高光十年，也是就业内卷的过渡期。

高校扩招的影响刚开始显现，但毕业生人数还没有泛滥，新兴行业疯狂扩张，海量新岗位持续释放。零基础可以入行，转行门槛极低，不管是应届生还是职场新人，只要稍微努力，就能拿到不错的薪资。

那时候的职场氛围特别宽松，没有现在极致的竞争。不会出现几百人抢一个普通岗位，不用为了一份实习免费打工，不用卷论文、卷竞赛、卷作品集。职场晋升通道很清晰，踏踏实实干两三年，就能升职加薪，年轻人的机会非常多。

也是从这个阶段后期开始，内卷慢慢萌芽，学历开始贬值，大家逐渐意识到，安稳的工作越来越抢手，竞争开始慢慢变大。

而2019年至今，就是我们正在经历的存量内卷时代，也是年轻人就业最难的时代。

现在的现状很直白：人多岗少，好工作极度稀缺。每年千万应届生涌入市场，但是行业不再扩张，反而持续缩招、裁员。互联网、地产、教培等曾经的高薪行业红利褪去，岗位大幅缩减。

现在找工作，门槛被无限拉高。以前大专本科就是高学历，现在遍地硕士、985/211名校生内卷；以前不用实习，现在大一就要开始攒实习、刷项目、堆简历；以前一轮面试定结果，现在笔试、群面、单面、终面层层筛选，几百人抢一个基础岗位是常态。

更难的是职场焦虑全面蔓延。35岁职场危机成为所有人的心病，私企裁员、降薪、优化常态化，再也没有“干一辈子”的工作。曾经大家想赚钱、想闯事业，现在年轻人的诉求只剩“求稳”，考公、考编、进国企、进体制成为首选，热门岗位报录比动辄几百比一。

同时生活成本和薪资完全不匹配。房价、房租、医疗、育儿成本居高不下，但是薪资涨幅停滞，很多岗位薪资不涨反降。年轻人不敢辞职、不敢裸辞、不敢换行，容错率极低，一步错就可能陷入失业空档期。

不是现在的年轻人不够优秀、不够努力，只是我们赶上了竞争最激烈、红利最少、门槛最高的时代。每一代有每一代的机遇与困境，当下的焦虑和迷茫，从来都不是个人的问题。