男子女同事开黄腔玩笑被扇耳光还职扬被开除，找媒体曝光想求网友同情，没想到网友们却反过来指责他。

杭州配送员阮先生满心委屈，向媒体哭诉，称自己只是跟女同事随口开了个玩笑，却被对方扇了耳光，最后只有自己被公司清退，打人的女同事却依旧正常上班。他觉得这样的处罚极不公平，还提起了劳动仲裁来维权。

然而，随着警方调解记录和商家完整通报的曝光，大家才发现事情并非简单的“同事打闹”。

事发当天，女同事抱怨工作服有异味，阮先生随口调侃道：“肯定臭，装什么装，你是不是出去鬼混了”？

据女同事陈述，这已不是第一次，阮先生平日里总爱拿她的穿搭和私生活开带黄调的玩笑，还多次恶意揣测她。长期的低俗调侃让她不堪重负，当天积压已久的情绪彻底爆发，她当场扇了阮先生耳光，双方因此发生肢体冲突。

派出所介入调解后，女方赔付阮先生2000元，双方承诺不再追责。

本以为事情就此结束，没想到阮先生后续多次到站点吵闹闹事，扰乱了正常的配送工作，警方多次出警协调。

平台最终给出处理说明：辞退阮先生并非只因一次口角冲突，关键在于他长期对女同事进行言语骚扰，事后还扰乱门店运营，严重违反了企业规章制度，因此依规将他退回合作供应商。

有网友表示：“打你活该，没反过来告你性骚扰就算便宜你了。”

还有网友称：“打你两巴掌赔你2000元，我觉得根本不该赔，谁让你开黄玩笑的？”

更有网友指出：“随意揣测异性私生活、开低俗黄腔，早已越过社交底线，属于《民法典》明确界定的职场言语性骚扰。”

也有网友认为：“女方动手打人有错，且已通过治安调解作出赔偿；但男子持续骚扰在先，事后闹事扰乱工作秩序，公司开除他是有依据的。”

法律明文规定，员工存在职场性骚扰、严重违反公司制度，企业可合法解除劳动关系，无需支付补偿金。

男女职场之间相处，最基本的底线是尊重。不分场合、尺度的调侃，只会演变成冒犯与伤害。因此，开玩笑不要过头了。
对此，大家怎么看？你觉得职场什么样的玩笑才算越界？男子被扇耳光并被开除冤吗？