浙江杭州，男子看到女同事穿着性感，立即上前开了个黄腔，气得女同事连扇了男子两巴掌。男子十分生气，要求女同事道歉并赔偿，但遭到了拒绝。双方再次发生矛盾，主管自掏腰包赔偿男子2500元，但未被接受，气得主管对男子做出了停职决定。可男子不服，认为打人者也要停职。协商无果后，双方报警，后在警方的调解下，女同事赔偿了男子2000元医疗费，双方签了调解协议。但事后男子又在站点多次闹事，结果被主管退回给供应商。目前，男子已申请劳动仲裁。

据悉，阮先生是位外卖骑手，他平时和站点同事相处随意，大伙经常互相开玩笑。

事发当天，阮先生看到仓库的女同事姜某穿搭性感，便随口开了一句玩笑，没料到这话让姜某的情绪突然爆发，还没等阮先生反应过来，就被扇了两个巴掌。

站点主管看到后，立即上前阻止，生怕双方再发生肢体冲突。

阮先生看主管站出来阻拦，也不想把事情闹大，便要求姜某赔偿并赔礼道歉，但姜某不同意，认为自己没错。

主管见状，私下拿出2500元，想安抚阮先生，但阮先生把钱退了回去，必须要姜某道歉。

见阮先生如此执拗，主管直接把他的工作给停了，这让阮先生更加不服，凭什么打人的不停职，偏偏对他停职？阮先生认为主管偏袒姜某。

双方协商无果，闹到了派出所。经过民警的一番调解，姜某同意赔偿阮先生2000元医疗费，至此纠纷结束，互不追究。

可没想到，事后阮先生又反悔了，在站点大吵大闹。主管忍无可忍，将阮先生退还给了供应商。

目前，阮先生已经提起劳动仲裁。

当记者询问阮先生到底对姜某说了什么时，阮先生支支吾吾，就是不说清楚，只是说和姜某开黄腔了，还强调这是常态。

后来记者看到了调解协议上的内容，才知道当时姜某只是说了自己的外套有点臭，阮先生就跑过去说姜某是不是出去鬼混了。

按照姜某的说法，阮先生经常说姜某出轨鬼混，已经不是一次两次的事了，认为阮先生是在造黄谣，且实在忍无可忍才动手打了对方。

记者又询问了平台方，得知阮先生长期且多次对女同事实施言语骚扰，在警方调解完毕后，阮先生仍反复在站点闹事，扰乱运营秩序，公安机关已多次到场处置。后来按照平台规定，将阮先生退回合作供应商那了。

从法律上来讲，阮先生说女同事出去鬼混，而且说了很多次，这换作任何一个女的都受不了。而鬼混的意思就是指女同事生活不检点，具有一定的侮辱性。

《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理措施，预防、制止职场性骚扰。

阮先生已经多次用“鬼混”一词来调侃姜某，属于典型言语性骚扰，侵害了姜某的人格尊严，姜某有权要求其赔礼道歉、赔偿精神损失。

当然，阮先生的行为如果再恶劣一点，还可以对其实施行政拘留以及罚款处罚。

不过，姜某动手扇了阮先生两巴掌也不对，她可以通过报警，起诉等方式进行维权，但唯独不能动手打人。

《治安管理处罚法》第51条规定，殴打、故意伤害他人身体，处5至10日拘留，并处200至500元罚款；情节较轻，5日以下拘留或罚款。

由于姜某的违法情节轻微，且同意赔偿，而且双方同意调解，所以警方才没有对姜某予以处罚，这不代表姜某的行为就是正确的。

那站点将阮先生退回供应商，是否合理呢？

站点作出这样的决定，是基于在警方出具调解协议后，阮先生仍然不依不饶在站点闹事。

这不管是按照平台内部员工管理规定，还是法律规定，阮先生的行为都是错误的。

而且从站点将阮先生退还给供应商来看，说明双方之间并非劳动关系，可能是劳务派遣关系。

因此，平台将阮先生退回供应商，只要有合同约定，那没有问题。

最后，这起案件也告诉了大家，平时人与人之间不管相处多密切，都要保留点边界感。如果对方是女性，请别拿低俗玩笑或开黄腔当幽默，这在法律上不是玩笑，而是性骚扰。

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