乐极生悲！近日，腾讯 WXG 一项目负责人叶某，年末激励总额 317 万余元的内部截图全网刷屏，结果惹来大麻烦。[太阳]

截图显示现金激励叠加股票激励合计约 317 万元，这个数字本身没有问题，真正关键是截图携带腾讯隐性内部溯源水印，成为锁定泄密人的核心证据。

事情最早在朋友圈、职场社群扩散，业内人士根据图片特征判断这是腾讯内部系统直接截屏流出，并非普通拍摄工资条，后续确认图片内置腾讯系统隐性溯源水印。

腾讯反舞弊调查部随后发布通报，WXG某项目组负责人叶某在职期间将公司敏感信息发给外部人员并流入公开平台，依据"高压线"制度中"信息安全违规及泄露机密"条款，予以辞退并永不录用。

叶某的身份值得说明一下，他不是普通员工，而是项目组负责人，属管理干部序列，通报里提到还将"另行发文处理"，说明后续可能有针对管理干部的追加处分。

另外，他 2025 年两次拿到 “Outstanding” 评级，这是腾讯现行绩效体系最高档位，行业普遍认知该评级名额控制在团队前 10%~20%。

这也是他能够拿到 317 万余元年末激励的重要原因，在腾讯内部，职级越高，激励当中现金与股票的配比结构通常存在差异。

大厂对薪资截图管得严，并不是小题大做。

阿里、字节、美团都把薪酬信息列入敏感数据范畴，字节的电子工资单设有查看时限和密码保护，腾讯系统则通过水印做溯源。

原因不复杂，薪资一旦外泄，团队内部立刻会产生横向比较，涨幅低的觉得不公平，涨幅高的容易被孤立，猎头也能借此摸清楚公司的激励结构和职级带宽，这些都是企业不愿看到的连锁反应。

还有一处时间细节，博主阑夕在通报流出前一日爆料，叶某已于 2026 年 5 月办理离职，本次内部通报属于员工离职后补发的追认处分。

不过，该说法尚未得到腾讯官方确认。

如果这个说法属实，那么"永不录用"针对的其实是一个已经不在职的人，这也说明企业在处理保密违规时，并不会因为员工已经离职就放弃追责。