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优秀管理者不以“交朋友”为目标,而是严抓纪律、拒绝制度宽容,倒逼员工成长并拿到结

优秀管理者不以“交朋友”为目标,而是严抓纪律、拒绝制度宽容,倒逼员工成长并拿到结果,助其获得体面生活。这种看似“让人不舒服”的严苛,实则是对员工最大的负责。管理从做“坏人”开始,最终成就团队与个人。