如果员工假积极一辈子，就是真积极。

人性好逸恶劳，为什么员工会“假积极”呢？

主要是环境、氛围和制度的约束。

另外公司的发展需要利益的不断分配，以及权力的不断下放、分享，这就带来了腐败的问题，所以还是要靠制度制约才行。

高薪不能养廉，要靠制度养廉。

制度是企业的基础，文化是企业的灵魂，两者合一，都能够保持合理性，那企业就能良性循环起来。