截图是叶某自己晒出来的。
他是腾讯WXG也就是微信事业群某项目组负责人，年末激励由现金和股票两部分组成，现金约82万元，股票约235万元，合计317万元左右。
这笔钱够高，但高得不离谱——叶某2025年两次拿到腾讯最高绩效评级Outstanding，这个档位的年终奖本来就可以达到6个月月薪甚至更高。
真正让截图传开的不是金额，是截图上自带的腾讯内部水印。网友很快意识到，这不是普通的晒收入，是一起公司内部敏感信息外泄。
事情发酵之后，叶某的内部会议日程被迅速清空。
7月23日有博主爆料，腾讯补了一份内部通知，把这位晒300万年终奖的员工做了开除处理，但人其实5月份就已经从微信事业群离职。
7月24日，更多媒体放出了腾讯反舞弊调查部的通报原文：叶某在职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致信息泄露至外部平台，造成严重不良影响。其行为触犯"腾讯高压线"第三条"信息安全违规及泄露机密"，现已被辞退、列入黑名单、永不录用。
整件事里最值得看的不是317万这个数字，而是腾讯处理这件事的方式。
高压线不是说说而已，也不管你是不是高绩效、是不是在核心事业群。叶某踩的也不是"薪资保密"这么简单，是把带有内部水印的敏感信息发到外部，这在大厂纪律里属于红线中的红线。
很多人会讨论晒年终奖算不算罪有应得。
从普通人的视角看，晒收入是人之常情；但从公司视角看，内部薪酬结构、股权激励、部门奖金包都属于敏感信息，一旦外泄会直接影响团队稳定、招聘定价和竞争对手判断。腾讯直接把这类行为写进高压线，目的就是用最高成本让大家不敢碰。
