为何医院急诊科医生离职率高？而且，临床医生几乎都不愿意去急诊科工作。

据《中国医院人力资源报告》表述，我国医生离职率19%。其中，急诊科医生离职率42%，儿科医生离职率37%，ICU医生离职率35%，手术室医生离职率18.7%。

我在一家三级医院工作四十年，感同身受。个人分析，大概有以下几个原因：

1. 急诊科体现一个“急”字。来的病人就诊，来不得半点松懈，医生压力很大。遇到抢救，特别是不明原因重症的抢救更是紧张。急诊科医生工作量很大，晚上值班，随时可能有病人就诊。并且，还随时有出诊的可能，去现场抢救病人，风雨无阻。急诊科不但辛苦，还压力大。

2. 专业发展相对缓慢。一般来说，心血管、神经、呼吸、消化、肾病、内分泌等临床专业容易做出成绩，提高专业能力，发表高质量论文。而急诊科牵涉多个专业，不容易把某一个专业做大做精。

3. 急诊科医生工资外的收益相对较少。

4. 急诊科医患感情建立相对较弱，不像住院部科室医生，病人住院时间长，容易建立感情。

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