浙江杭州，男子在一家饭店做厨师，每月工资8500元，可公司却突然说要停业整改，让他们自愿休息。男子和同事到店里后，也没活干，他们怀疑公司变相让他们离职。可公司却说：经营调整，可能沟通存在误会，7、8月份餐饮淡季，往年也有员工回家休息，跟家人团聚的。

麻师傅在一家饭店做厨师，他们店里主要承接婚宴和商务宴请，7月19日，他们收到通知：店里消防整改，让他们自愿申请休息，但是并未说明休息多久，工资怎么算。

麻师傅和部分同事认为：公司就是明里暗里让他们离职。为此，他们请来了记者。

麻师傅说自己是2025年7、8月份来店里的，到现在差不多一年了，自己手里没有劳动合同，合同都在人事手里，没有给到他们，他们签订的劳动合同都是3年起的。

之前后厨有60多号人，现在只剩45个人，他们店里一共有3个厨师长。

关于自愿请假的事情，麻师傅说自己之前问过其中一个厨师长，对方说会帮着找老板协商，看看能给大伙补多少赔偿，但是也没结果。

后来，总部来人开了个口头会，说得等消防通过才能重新开张，时间说不准，现在5楼停业，人手充足，加上是暑期，想回家休息的可以自己打申请。

底下有人追问：休息多久？休息的时候工资怎么算？结果对方在大伙的追问声里匆匆走了。

人事部的赵经理表示确实是消防整改，跟物业一起弄的，会把这些员工安排到别的门店去。 麻师傅予以否认，称公司没有说过，就是明里暗里让他们自己走。

采访那天是周一，大伙准点到店打卡上班，站了一上午没活干，连员工餐都没着落，厨师长连灯都不让开。

赵经理解释说员工餐本来要别的门店送，店长说不用，让后厨自己烧。麻师傅却说：灯都不让开，还怎么烧？

赵经理当场给厨师长发了条消息，后厨瞬间灯火通明，厨师长包师傅切了青菜，锅里烧了汤，还蒸了一些五谷杂粮。有个女员工说麻师傅他们就是想多了。

可没想到，就在记者准备下楼时，又被麻师傅的同事叫住了，说就在记者离开后，厨师长就让人把灯关了，门带上，又走了，他们还是没活干。

在麻师傅等人看来，六七八九月可能生意平淡，那本来生意就是有亏有赚，不可能包赚的。酒店之前也在群里发过，说六月份要扣除几天工资，这是强制扣除的，大家都可以作证。

现在公司等于是变相的裁员，但是没有直接说，他们也在上班打卡，看公司具体怎么做，5楼不营业了，4楼还不知道，偶尔会营业，但是要不了这么多人。

在麻师傅和部分同事看来，公司可以放大家走，合理的赔偿给大家，解决方案给大家，干脆一点，不要拖着。

7月24号相关负责人回应，可能存在沟通误会，不存在变相裁员，只是做经营调整，关闭了部分区域，七八月份是淡季，往年也有员工主动休长假回老家陪孩子，刚好趁这个机会让大家团聚。

麻师傅和部分同事准备申请劳动仲裁。

公司说要停业整顿，让麻师傅等人自愿申请休息，但是就休息期间是否有工资，休息多久，并未给出明确的答复。作为打工者，要养家糊口，麻师傅等人是等不起的。

公司停业整顿，让员工自愿休息，员工可以要求给工资吗？

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因门店经营调整，麻师傅和同事虽然正常上班打卡，但是已经没有活干了的，但是在这种情况下，他们还是可以要求公司给付工资的。

另外，如门店迟迟不给麻师傅等人安排工作，麻师傅等人也是可以要求解除劳动关系，并要求公司给予经济补偿的。

《劳动合同法》第38条第1款：‌未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可主动解除并索赔经济补偿。

公司有公司的难处，可员工也要挣钱养家，根本承担不起“没活干、工资没着落”的长期消耗，双方应该相互体谅，找到一个更好的解决方式，而不是说让员工自愿休息，但是归期未明，工资不定，这很难让人安心。

素材来源：1818黄金眼