前同事老邱，在离职的时候做了一件“痛快的事”。交接完毕之后在工作大群里发了一篇长文，把领导骂了个狗血淋头——打压下属、抢功劳、推卸责任、画饼不兑现，一一列举出来。发完退群的消息之后就摔门走了。

当时有很多同事私下里和他说这件事，都说“解气”早就应该骂的。他心里美滋滋的，觉得自己做了一件别人不敢做的事情。

半年之后他就开始受苦了。投简历、面试，有很多公司都是刚聊了一半就没有下文了。有一家他很纳闷，托人打听了下，对方HR说：“你们前任公司的人我们认识，背景调查随便问了下，评价不太好。”

所以老邱就急了。他认为骂完了就可以走人，那一页也就翻过去了。没有想到那个圈子的人不是很多。

同样是在这一年离职的还有一个叫陈姐的人。她在这个公司工作了六年，离开的时候也不怎么顺利——升职被卡了两次，绩效还打过很低的分数，心里的委屈并不比老邱少。

但是她走的时候把所有的项目资料都整理成了文件夹，接替她的同事一项一项地核对。向领导告别时说，“这些年学到了不少东西，感谢关照。”客客气气的。发送了红包，并且祝大家事业顺利，然后就离开了群聊。

有人问她，在受了许多委屈之后离开的时候还要装作什么样子呢她说了一句话我一直记到现在：委屈是真实的，但是说出来能改变什么吗？不能改变的了。那么我要的是什么？因为一时嘴快把后面的路给堵上了吗？抬头看不到，低头就可以碰到的人，今天骂你的人，明天就有可能坐在自己新公司的隔壁工位上。

这句话我回味了很久，越回味就越觉得佩服。

很多人认为离职的时候要把账目算清楚，把所有的不满都说出来才算没有吃亏。但是你想过没有，在你吐槽的时候很快乐，但是听的人会怎么想呢？“这个员工不行”这样的话比你写十页的简历还要有效。并不是对方有多坏，而是自己给对方留下把柄了。

行业的圈子并没有你想的那么大。同行的HR都有一个群，可以互相交流，猎头一个人就可以打很多电话。上一家公司给你的评价就是你的隐形简历，走到哪里就跟到哪里。

体面地离开并不算怂，而是叫做算账。你人生的路还长着呢，在最后一次的时候不要去埋地雷。

但是体面并不是受气的意思。应该给的补偿、应该签订的离职证明、应该办理的社保转移，一样都不能少。维护自己的权利和撕不撕脸没有关系。要分开来谈，金钱上的事情要说清楚，感情方面的事情要留有余地。

老邱之后花了近半年的时间才将声誉恢复过来。有一次喝酒的时候和他说：“如果知道这四个字‘好聚好散’能值这么多钱的话，当初打死我也不会发出去。”

辞职的时候你会直接说出口你的不满吗？