建议秉持“疑人勿用”原则，取消聘用！

敦煌90万年薪外籍主播事件，舆论焦点早已不再是薪资问题。古爱华那层层叠加的敏感履历，直接暴露出涉外岗位背景调查存在的核心漏洞。

他出身于美军老兵精英家庭，毕业于耶鲁大学东亚研究专业，还有在台湾大学研修的经历，这些原本属于正常的求学履历，也不算大问题。

然而，致命隐患在于他曾在右翼智库AEI机构实习过，深度参与涉台阻挠统一课题，名字还赫然出现在对抗性涉台报告里，长期身处对华鹰派研究圈层，这是确凿无疑的事实。

我们不搞有罪推定，也尊重正常的国际文化交流。但不能忽视岗位的属性：这是财政拨款的官方对外宣传阵地，位于地缘位置特殊的敦煌，掌握着对外塑造国家形象的话语权。私企用人可以包容多元的过往经历，但官方涉外关键岗位，安全审查理应是最高优先级。

在用人管理方面，“疑人勿用”并非排外保守，而是守护文化传播安全的刚性准则。面对其一堆公开可查的敏感履历背景，模糊的一句“招录合规，背景无异常”，无法消除顾虑。大众非常期待看到一份完整透明的背景调查说明。

对外宣传的官方阵地，涉外人员的背景审查是否该升级？

敦煌市融媒体中心 涉外人才审查