浙江杭州，一女子3次发现自己水杯里有“精液”，主管帮她报了警，警方调取监控，男同事张某在她工位附近做出不雅举动，并将体液放入她的水杯。调查阶段，警方特意叮嘱管理人员，不要提前告知嫌疑人，保障案件正常办理。

让人难以认同的是，事实查清之后，主管并未优先考虑员工的感受，反而联系小红，劝说她撤案，建议给涉事同事保留颜面。这样的劝解，忽视了当事人遭受的精神伤害。最终张某被处以三日行政拘留，短暂的处罚，难以匹配小红承受的心理冲击。

这件事给小红造成严重心理困扰，她无法继续正常工作，只能选择辞职。随后她向公司主张一万七千元补偿金，劳动仲裁和法院都没有支持她的诉求。相关裁决理由为，公司事后开除了涉事员工，已经履行相应处置责任。

依照现有规定来看，裁决具备法律依据，但是站在受害者角度，很难让人释怀。水杯可以丢弃，可是事件留下的心理负担、被迫中断的工作节奏，没有办法简单消除。生活里经常会出现劝说受害者退让和解的声音，大家习惯顾及过错方的名声，却很少体会当事人长期存在的不安与抵触情绪。

发生这类恶性职场侵害，不能只将责任归于施暴者个人。不少企业日常缺少常态化的安全管理，事件发生后，仅仅完成对当事人的处分就草草收尾，没有重视受害者的心理需求，缺少配套的安抚保障。

法律约束人们的行为，划定违法的底线。想要构建让人安心的职场环境，不能只依靠事后处罚。企业需要完善内部防范机制，正视员工的身心权益，给予受害者合理的关怀与保障。

大家觉得，遭遇这类恶劣的职场侵害，受害者提出精神相关补偿诉求，是否应该得到支持？