专任教师是“万能替补”，何时又背负起学生就业这一任务了呢？

不少高校老师感叹，教师为学生提供就业指导与建议，本就是分内之事，无可厚非。但将就业任务直接强行摊派给了专任教师，还列为硬性考核KPI，这种做法实在有些过分。

每周公示就业数据并全员排名，排名靠后的老师还会被约谈。

这分明是把“自愿帮扶”变成了“硬性任务摊派”。很多老师无奈打趣，自己好似成了“就业兜底专员”。

更让人无奈的是，在重压之下乱象频出。为完成指标，老师们绞尽脑汁推动学生签订三方协议，还得规避灵活就业被核查的风险。

大家并非抵触协助学生择业，“主动帮忙”和“强制考核”，完全是两回事。

学生就业受市场环境、个人选择、行业形势等诸多因素影响，不应该由一线授课老师来承担。

说直白点，一线教师拥有的社会人脉资源极为有限，甚至是最少的。哪有那么大能力让学生的就业率提升一个台阶。

潜心教书育人，本是教师的核心职责，可层层加码的各类任务不断挤压教学、科研时间，这种现状着实值得深思。

友友们，让高校专任教师承担就业考核指标，你觉得这样做合理吗？
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