无语不？ 一57岁处级调研员，每天9点到单位， 上来先给自己泡杯茶，别的同事忙前忙后，他就坐在那边喝茶边刷视频，松弛感拉满，11点一到，男子准点下班，之后就再也在办公室看不见他人影了，办公室同事全都看在眼里，却无一人敢言，新来的主任开会委婉开口，劝男子多带带新人，哪成想，男子依旧我行我素，把谁都不放在眼里。
 
这位让人无奈的老员工，是大家口中的老张，今年57岁，在机关单位深耕几十年，如今是一名处级调研员。距离退休只剩短短几年，他也彻底开启了“半退休”的摸鱼模式，而且一坚持就是很久，早已成了科室里公开的秘密。
 
每天早上九点，老张准时打卡到岗，从不迟到。到工位后的第一件事，永远不是梳理工作、对接任务，而是慢悠悠拿出自己的专属茶杯，仔细清洗干净，泡上一壶热腾腾的浓茶。
 
泡好茶，老张便稳稳坐在工位上，开启两个小时的“休闲时光”。手里捧着茶杯，指尖刷着短视频、浏览各类新闻资讯，偶尔还会对着手机里的时政热点随口点评几句，神态悠闲又惬意。
 
不管办公室多忙，都影响不到老张的节奏。上午十一点整，分秒不差，老张立马收起手机，收拾好个人物品，起身直接离岗。从不在单位多待一分钟，中午下午全程不见人影，提前结束一天的工作。
 
其实科室里所有人都看在眼里，心里都清楚老张的特殊作息，但从头到尾没有一个人敢出声制止、上前提醒。大家心里都有自己的顾虑，老张资历深、工龄久，在单位待了几十年，人脉和资历都摆在那里。
 
年轻人怕得罪老前辈，日后被暗中刁难；同龄同事不想多管闲事，不愿无端树敌，多一事不如少一事。久而久之，大家都默认了老张的特殊待遇，这件事就成了办公室里心照不宣的潜规则。
 
原本这样的局面一直维持着，直到科室新任年轻主任上任。新主任作风务实、做事负责，看着科室长期存在的这种乱象，心里十分不妥。
 
在一次科室周例会上，新主任特意温和发言，借着培养新人、传承经验的由头，委婉提议，希望单位的老同事、老前辈能够发挥自身优势，多帮扶新人，多带一带年轻员工，帮年轻人快速熟悉业务、成长进步。
 
可让人没想到的是，老张完全不为所动，根本没把主任的委婉提醒放在心上。依旧是九点到岗泡茶刷手机，十一点准时离岗消失，丝毫没有要配合工作、帮扶新人的意思。
 
私底下老张也有自己的想法，他觉得自己扎根岗位几十年，兢兢业业干了大半辈子，加班吃苦、攻坚干活的日子都经历过。如今临近退休，年纪大了精力有限，稍微放松一点完全合情合理。
 
说实话，普通人听着好像有点道理，辛苦了一辈子，晚年求个清闲无可厚非。但回归职场规则和公职纪律来看，老张的这套做法，完全站不住脚。
 
根据《公务员法》明确规定，在岗公职人员必须严格遵守单位工作纪律、考勤制度和岗位职责，坚守工作岗位，认真履职尽责。像老张这样长期无故提前离岗、在岗期间消极怠工、不履行岗位职责的行为，已经属于明确的违规违纪行为，并非无伤大雅的小事。
 
更值得反思的不止是老张个人，还有整个单位的管理问题。明知道员工长期违规脱岗、消极怠工，单位却长期无人问责、无人整改，放任这种乱象持续存在，这就是典型的管理缺位、纪律松弛。
 
职场里一直有个很奇怪的潜规则，不少单位对年轻员工考勤严苛、考核严格，迟到早退、摸鱼怠工都会严肃批评问责；可面对临近退休、资历深厚的老员工，却一再包容纵容，不敢管、不愿管、不会管。
 
这种双重标准，不仅让辛苦干活的年轻员工心里失衡、心生怨言，严重打击实干者的工作积极性，还会慢慢滋生“躺平摸鱼”的不良风气，破坏整个单位的工作氛围。
 
不管工龄多久、年纪多大，只要还在岗在位，就必须遵守规章制度、履行岗位职责。资历从来不是违规违纪的挡箭牌，临近退休也不能成为消极怠工的理由。
 
唯有纪律严明、管理公正，杜绝职场双重标准，才能杜绝这类“逍遥干部”的出现，让职场风气回归正轨。