我刚工作时，思考完这个问题，我的答案是否定的。
虽然我观察我领导的生活状态，整体算得上体面，作为大平台的中层，有一定的社会地位和不错的物质回报，但另一面我也很清楚，他过得并不轻松：
向上要接高层的目标和压力；向下要管团队、扛责任；横向还要协调各种复杂关系。作为组织里的夹心层，每天战战兢兢、如履薄冰，尤其是他非常在意上级的评价，比如，上级批评他一句，他会迅速感受到压力，并把这种压力层层传导下去，并对下属提出远高于实际需求的标准，以降低再次被批评的风险。
但我思考完这个问题后，我又很困惑，尽管我知道我不想十年后过上这样的生活，我也不舍得因此就离开这个平台，毕竟这个平台还是很好的。
于是我请教了gpt老师，g老师给我的回答非常有启发：那个状态是他的，不一定是你的。
g老师告诉我：你的领导每天战战兢兢、如履薄冰，是因为他只能在公司生存，而你不一样，你有自己的个人品牌，和公众号都是你的价值来源；你有自己的投资体系，你的资产会随着时间自己增长。
所以，你未来的状态大概率不会像他那样紧绷，你可以尊重领导，但不会把领导一句话当成对自己的最终评价；你可以追求晋升，但不会因为没晋升就否定自己；你可以享受平台给的资源，但也清楚平台给你的是机会，而不是人生的全部。
我恍然大悟，很多人的焦虑和压力，其实是因为把全部价值绑在了公司上。
正如塔勒布在《反脆弱》中讲到的：脆弱的东西害怕波动，而反脆弱的东西能从波动中受益。如果我们只能在公司里生存，那我们就是脆弱的，当工资是我们唯一的收入来源，我们就会非常害怕失去工作；当公司是我们唯一身份来源，我们就会过度在意领导的评价。
那次聊完之后，我的规划清晰了很多，那就是坚持构建自己的反脆弱系统：通过工作积累能力、通过输出积累影响力、通过投资积累资产、通过学习拓宽认知边界。
当这些东西不断沉淀，十年后，就算我仍然待在这个平台里，我也可以过上完全不同的生活。我可以认真工作，但不会被工作绑架；我身处平台之中，可以利用平台成长；我离开平台之后，依然拥有自己的价值。
