“周扒皮都自愧不如！”北京，一男子因亲哥哥病危，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。男子无奈自行离岗回老家处理丧事，返京途中却被经理告知“写辞职信”，随后公司以“擅自离岗”为由将其辞退。男子震怒，还有没有天理了，随即申请仲裁，要求公司支付工资差额209元以及违法解除劳动合同赔偿金7090元，为自己讨回公道，最后结局令人舒适！
 
“下周一找我，写辞职信。”手机屏幕上弹出这句话的时候，乔某伟正坐在从老家返回北京的车上。手机晃了一下，信号不好，他揉了揉眼睛又看了一遍。没错。不是“回来上班”，不是“辛苦了”，是写辞职信。
 
人还在路上，工作却没了。亲人也已经没了。
 
这事得从2023年4月说起。乔某伟在北京一家养老中心当厨师。活儿不算轻松，但好歹有份收入。四个月后，8月19日，老家来了电话，亲哥哥病危。
 
他立马找到后厨经理高某，说想请15天假回家。经理摆摆手，说太长了，批不了。乔某伟急了，跟经理商量：“我不要工资行不行？就请几天事假……”经理还是摇头：“你走了后厨转不开！”
 
8月20日晚上，哥哥走了。乔某伟直接在微信上给经理发消息：不好意思经理，原想明天再干一天，现在来不及了，我明早坐火车走，跟您请个假。
 
8月21日到家。8月24日料理完后事。8月25日，他坐上了回北京的火车，给经理发了条微信：我正在回京路上，明天可以上班。
 
然而，他等来的只有文章开头的那句话。
 
8月28日，辞退信正式发过来了。理由写得很正式：丧假主要适用于直系亲属，哥哥不在法定范围之内。再说，你是在请假没获批的情况下走的，影响了正常工作。
 
乔某伟懵了。他不明白，为什么哥哥没了，工作也没了。
 
“我知道法定丧假不包含兄弟姐妹，可我不要钱，就想回去送哥哥一程。这也不行吗？”
 
于是，他告到了法院。
 
2025年4月，法院判了：养老中心支付工资差额206.52元，外加违法解除赔偿金7090元。公司想翻盘，提了上诉，可二审没惯着，直接驳回。
 
法院的理由是什么？很简单。辞退不是儿戏，得有过硬的理由。乔某伟两次请假都说明了情况，主动提出不要工资，办完丧事就往回赶，前后没耽误几天。公司自始至终拿不出一张证据，证明他不在的这几天后厨出了什么乱子。
 
可公司是怎么做的？不调岗、不协调、不商量，上来就辞退。法院说这叫“有违公序良俗”，翻译过来就是，这事儿办得太不近人情了。
 
说白了，公司不是不能管，是不能这么管。
 
最可笑的是，这家养老中心在上诉时居然说了：“乔某伟作为唯一一位老员工，对后厨工作极其重要。”
 
可既然这么重要，怎么连几天不带薪的事假都批不下来？一边说离不了你，一边又把你往外推，这不是自相矛盾吗？
 
7090块钱。是法院判的赔偿金。对一个企业来说，这点钱不算什么。但对乔某伟来说，这是他在失去亲人的同一个月里，又被人从岗位上推了一把之后，法律替他讨回的一点公道。
 
要知道，现行丧假制度确实只覆盖直系亲属。可在很多家庭里，兄弟姐妹之间的感情，并不比父母子女淡。当一个人必须在“守人伦”和“守岗位”之间做选择的时候，这个选择本身就已经不对了。
 
好在，这个案子里，法院没有突破法律去重新定义丧假。但它用“公序良俗”这四个字，给合情合理的事留了一扇门。
 
乔某伟拿到判决的时候，哥哥已经走了快两年。
 
钱虽然要到了，但工作回不去了，哥哥也回不来了。
 
可法院的判决，不只是为他出一口气，更是告诉他：你什么都没做错，你只是做了任何一个有血有肉的人都会做的选择。
 
打工劳动法

信源：环球网2026-07-28——男子回家奔丧两次向公司请假未果，返工途中被告知辞退，法院判了
 
文|六便士
编辑|南风意史