全网愤慨！何等讽刺！守护敦煌一辈子的国宝级院长，年薪仅20万；而一位24岁的外籍主播，却一年坐享90万高薪。究竟谁在寒彻真正奉献者的心？
 
7月16日，敦煌市融媒体中心公布了一份拟聘用名单，24岁的美国青年古爱华出现在里面。
 
他本科和硕士都读的是耶鲁大学东亚研究专业，会说中文，今年4月底来到敦煌，此前已经以实习主播的身份出镜采访。乍一看，这就是敦煌为了做国际传播，引进了一名外籍年轻人。
 
可等大家看到待遇，情绪一下就上来了。
 
招聘方案中，第一档工资每年30万元，另外还有30万元生活补助和30万元购房补助，三项加起来最高90万元。生活补助需要考核合格后分年发放，购房补助也有服务年限和本地买房的要求。
 
可即使不是一次拿走90万元，这份待遇放在敦煌这样一个西北县级市，依旧相当惹眼。更何况，古爱华才24岁，刚从学校毕业，真正做主播的时间并不长。
 
大家并不是见不得年轻人拿高薪，也不是排斥外国人来中国工作。真正让人不舒服的是，敦煌对本土人才和外籍人才设置的门槛，明显不在一个水平上。
 
中国籍应聘者想拿第一档待遇，需要播音主持专业毕业，普通话达到一级甲等，还得有播音员主持人资格证，英语水平也不能低。专业、证书、语言能力，少一样都可能过不了。
 
可到了外籍主播这里，要求变成相关专业本科毕业，英语表达流畅，会拍摄和后期制作，中文能够交流则优先。更关键的是，公告直接写明，外籍主播参照第一档待遇执行。
 
这就很难不让人多想了。
 
国内年轻人苦读多年，考普通话证，考主持人资格证，还得练英语、攒作品，最后才有机会竞争岗位。外籍应聘者没有完全相同的证书要求，却可以直接进入最高待遇档。难道讲中国故事，只要换成一张外国面孔，价值就立刻提高了吗？
 
我支持敦煌引进真正有能力的国际传播人才。外国人熟悉海外受众的语言习惯，确实可能带来不同的传播效果。但是，外籍身份本身不能算本事，更不能自动兑换成最高档待遇。
 
钱花出去之后，总要看到成绩。做了多少原创节目，海外播放量有多少，吸引了多少外国游客关注敦煌，有没有被国外主流平台转载，这些才是判断一个主播值不值这个待遇的依据。
 
偏偏就在这个时候，大家想起了樊锦诗。
 
1963年，25岁的樊锦诗从北京大学考古专业毕业，被分配到敦煌工作。当时的莫高窟没有今天这么热闹，生活条件更谈不上舒适。她住的是土屋，点的是煤油灯，喝的是苦咸水，晚上还可能遇到老鼠。
 
她原本只打算待几年，可待着待着，几十年过去了。
 
长期与丈夫分居，孩子也顾不上照看，她没有靠这些经历换取额外照顾，而是继续守着洞窟。哪里出现病害，游客数量会不会影响壁画，莫高窟应该怎么申遗，保护范围如何确定，这些事都得有人一点点处理。
 
莫高窟申报世界文化遗产时，樊锦诗亲手整理了大量材料。后来游客越来越多，她又推动相关保护条例和总体规划落地。
 
为了让壁画和彩塑的信息长期保存，她带领团队研究“数字敦煌”，单是从提出想法到建成高保真数字档案，就花了二十年。
 
更让人感慨的是，她工作期间每年从工资里拿出一万元，捐给敦煌石窟保护事业，坚持了近三十年。2014年退休时，她又把公积金账户里的45万元捐了出去。
 
后来获得大额奖金，她分别向北京大学和中国敦煌石窟保护研究基金会捐出1000万元。
 
她守了一辈子敦煌，拿到钱后想的仍然是敦煌。
 
所以这次高薪招聘引起争议，大家真正介意的并不只是一个数字，而是价值到底该怎么衡量。长期做文物保护的人，工资不高被解释成甘于奉献。
 
年轻外籍主播刚刚到岗，高待遇却被解释成国际传播需要。这样的差别，谁看了都会觉得难受。
 
更值得追问的是，招聘公告原本写着引进两人，最终公示名单却出现了三人。古爱华4月底已经成为实习主播，7月中旬才进入拟聘用公示。实习如何转为拟聘，增加的名额从哪里来，考核过程中有多少人参加，这些情况都应该公开说明。
 
目前，敦煌市委宣传部已经成立调查组，表示会调查网友关心的问题。既然事情闹到这个程度，就不能只用一句“符合人才政策”结束讨论。
 
如果古爱华确实具有不可替代的能力，那就公开他的考核成绩、工作目标和未来任务。如果岗位设计存在明显的内外差别，也应该及时调整。
 
敦煌当然需要会面对镜头的人，但更离不开长期守护文物的人。真正尊重奉献者，不能只在颁奖时送上掌声，也不能总拿情怀解释待遇问题。
 
一个社会愿意把钱给谁，往往能说明它真正看重什么。国际传播可以高薪引才，可那些已经把几十年交给国家文化事业的人，更不该被一句“无私奉献”轻轻带过。