北京，一男子因亲哥哥病危，两次向公司请假奔丧均遭拒绝。哥哥去世后他无奈回乡料理后事，返京途中却被经理告知“写辞职信”，公司随后以“擅自离岗”为由将其辞退。更冷血的是，公司竟辩称“丧假主要适用于直系亲属，哥哥去世不在法定范围”！男子愤而仲裁，要求公司支付工资差额和违法解除赔偿金。法院一锤定音：此举有违公序良俗，构成违法解除，判决公司赔偿7090元。二审维持原判！法院的判决，大快人心！

这事儿我得好好说道说道。赔七千多块钱，说实话连个好点儿的律师费都不够。但这场官司打出了什么东西，比钱重一百倍。咱先把视线拉回那名男子接到第一通电话的时候。哥哥病危，他放下手头所有工作去找经理请假。被拒了。他心里急，但忍了，想着也许病情能稳住。没过两天，第二通电话来了，医院说撑不住了。他又去找，又被挡回来。你想想那个画面——一个成年男人站在办公室里，低声下气地求一个回去看哥哥最后一眼的机会，对面就两个字：不行。

哥哥走了。没见到最后一面。他不再请示了，人直接奔火车站。在老家那几天他干什么了？穿孝服，捧遗像，给帮着抬棺的邻居磕头。这几件事没人替他做。返京路上手机震了，经理的消息：“你写个辞职信吧。”他没回。到了公司等来一纸通知——“擅自离岗，辞退”。你听听，这是人说的话吗？狼崽子都知道护窝，一个活生生的人为了送哥哥最后一程，倒成了“违规”。

公司搬出来的那条理由更是让人血压往上窜。“哥哥不属于直系亲属，不在法定丧假范围。”它真去翻员工手册了，翻着翻着就把良心翻没了。法律白纸黑字规定的直系亲属确实只包括父母、配偶、子女。可咱活这么大，谁家那本经是照着法律条文长的？多少人的童年是哥哥牵着过的？父母在外打工那几年，一碗泡面兄妹俩分着吃，小的喝汤大的吃面。这些账算法条算不出来。

法院这回干得漂亮。判决书写得硬气，直接引了“公序良俗”原则。啥叫公序良俗？就是法律管不到的缝里头，还有天地良心兜底。企业规章制度再严谨，也不能把人间最朴素的伦常给碾碎。你按流程把你觉得“合法”的事儿办了，可你寒了一整个公司的心。其他员工在工位上看着呢，人人心头都飘过同一句话：哪天我家出了事，是不是也这待遇？一个连哥哥丧礼都不让参加的公司，指望员工对它有多少忠诚？

7090元。这个数字看着挺寒碜的。有人可能觉得这哥们折腾一圈不值当。他本人接受采访时说过，他知道赔不多，就要个说法。要到了。这七千多块是一张判决书的价格，也是给所有把制度当令箭的企业画的一条红线。别以为白纸黑字写进员工手册就万事大吉，盖不住人味儿的东西，早晚被戳穿。法律条文是冷的，可用法的人心是热的，二审维持原判那一下，就是告诉你：规矩之上，还有天道。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。