最近和同事闲聊，不少人都有一个共同的困惑：如果老公司经营处境不佳，竞争对手递来橄榄枝，还开出丰厚条件只要你交出原公司核心资料，这种便宜该不该占？
其实这个问题早有现实给出答案。国内一位小有名气的技术工程师，此前就职于一家中小电子企业，受头部同行某单位的市场冲击，公司经营岌岌可危，但他始终没有动过主动跳槽的念头，一直对老公司不离不弃。
后来某单位的技术负责人邀他私下吃饭，席间提出只要他提供原公司最新产品的核心数据，就给他一笔远高于市场价的报酬，没想到被他当场严词拒绝，半点商量的余地都没有。
没过多久原公司破产，工程师失业在家待业，没想到正是之前挖他的某单位，正式向他发来技术部经理的聘书。
原来那位挖人的负责人退休前，特意向总部推荐了他，称他技术过硬，更难得的是在利益面前守住了底线，值得托付重任。
最终这位工程师也凭着能力和口碑，成长为了出色的职业经理人。
其实，职场中忠诚从来不是过时的道德，而是一个人安身立命的底线，你守住了对公司的承诺，其实就是守住了自己的职业口碑。
朋友，你在职场遇到过类似的诱惑吗？如果是你，会怎么选呢？