单位四年砸67万供他脱产读博，博士毕业转头跳槽，法院判赔47万，录用他的新大学也被追责

单位倾尽财力用心栽培人才，反倒被人过河拆桥，这桩事看得人既解气又心里发凉。

杨某原本在一家事业单位任职，单位有心重点培养他，特意批准他脱产四年专心读博。

这四年当中单位全程兜底保障，每月工资按时照发，社保各项福利一分不落，读博产生的所有花销全部全额报销，四年时间前前后后累计开销达到67万元。

双方提前白纸黑字签下书面协议，明确约定杨某博士顺利毕业后，必须回到原事业单位在岗服务最少八年。单位满心以为花钱栽培人才，日后能为本单位出力，投入钱财的时候毫无保留。

可谁都没料到，杨某顺利拿到博士学位之后，全然不顾当初签下的约定，不肯返回原单位上班，直接递交辞职申请，转头就被另一所大学聘用。

原单位白白耗费四年时间与67万巨额资金，落得人财两空的下场，被逼无奈只能把杨某起诉到法院。

最高法给出明确判定，事业单位出资支持员工脱产深造，私自违约离职就要承担相应法律责任。

法院审理期间考虑到，杨某读博期间也替原单位完成了一部分科研工作，发表论文、参与发明专利，付出了部分劳动，最终按照总投入67万的七成核算违约金，判决杨某赔偿47万元。

除此之外，录用杨某的新大学，在杨某还没和原单位解除人事关系时就违规录用，存在过错，也被追究连带赔偿责任。原单位耗费心血投入的钱财，总算通过法律途径讨回了公道。

网友看到后评论说：单位四年管吃管住发工资供他读书，一点后顾之忧都没有，翅膀长硬扭头就跑路，妥妥忘恩负义。白纸黑字签了协议，赔钱一点都不委屈。

也有的网友说：现实里太多单位不敢培养年轻人，就是怕养熟了就跳槽跑路，这次判决大快人心，契约写在纸上就不能当成摆设。

还有的网友说：虽说人往高处走可以理解，但不能踩着别人的扶持往上爬，拿了原单位的培养资源，不守诺言在先，赔钱是天经地义的事。

更有网友表示：不光杨某要担责，新录用他的大学也被追责，这一点做得特别到位，断了钻空子跳槽投机取巧的路子。

静下心细细琢磨整件事，我心里感触很深。

杨某四年脱产读书没有任何生活压力，衣食住行薪资社保全由原单位包揽，靠着单位大额资金扶持拿到博士学历，转眼就背弃当初签下的承诺。

人向往更好的工作待遇本无可厚非，但做人不能丢掉诚信做人的底线。原单位出钱出力帮他镀金提升层次，给他铺平往上走的道路，他反倒翻脸无情背信弃义，只顾自身利益全然不顾对方的付出，做事太自私也太不地道。

单位培养人才本该是双向奔赴，一方出钱栽培，学成之后知恩图报回馈单位，到头来变成单方面吃亏付出，白白培养出只顾利己的投机之人。

法院判决赔付47万，连带追责新录用院校，不只是简单处罚杨某一人，更是守住契约精神的底线。不能把别人心甘情愿的扶持善意，当成自己往上攀爬的跳板。

现实当中很多企业、事业单位都吃过同样的亏，花钱耗费心血培养员工，等对方学成掌握本事之后直接跳槽离职，蒙受经济损失有苦难言。

这件事清清楚楚提醒所有人，口头承诺没有实际约束力，签好正式协议才有保障，只要违约，早晚都要付出相应代价。

不管是人际交往还是单位用人培养人才，最珍贵的就是信守承诺懂得感恩。没有谁的钱财是凭空得来的，既然享受了旁人倾尽全力的帮扶栽培，就该踏踏实实履行当初许下的约定。只顾一己私利背弃契约道义，耍小聪明钻空子占便宜，到头来终究要为自身的自私行为付出代价。


契约不是一纸空文，忘恩负义投机取巧的人，早晚要吞下自己种下的苦果。

素材来源：奔腾融媒报道、最高法发布典型案例