同事能力出众、业绩亮眼，但迟迟得不到升职机会？这是很多职场中人普遍感到困惑的问题。
某单位就有这样一位能力突出的高级职员，无论工作能力还是文化水平都属一流，上司也对其工作十分肯定，可偏偏资历、能力都远不如她的同事，一年内连续三次得到提拔，自己却只收获几句口头表扬，始终没有升迁机会。
压抑不住不满的她直接冲到上司办公室质问，情绪化的发泄让上司十分难堪，此后不仅被上司刻意冷落，同事也纷纷避嫌，职场发展陷入困局。
其实问题根源就出在情绪化上。
情绪化是公认的职场大忌，带着强烈个人情绪处事，既会不顾及他人感受引发同事不满，也会让上司觉得这类人难以托付重任，自然不敢把管理岗位交给情绪化的人。
当代职场人工作压力大，偶尔产生负面情绪在所难免，但绝不能不分场合肆意发泄，乱发脾气不仅会得罪人，还会把自己多年的努力白白消耗，还给人留下不成熟、不懂处世的印象。
职场中，懂得管理情绪才是职场人走得长远的核心能力，能力再强，管不住情绪也难担大任。
朋友，你遇到过情绪化严重的同事吗？你怎么看待职场情绪化呢？