敦煌市融媒体中心此次人才引进风波，引发广泛讨论。一家县级宣传平台谋求国际化传播本无可厚非，但整个招聘过程暴露出的程序问题，值得深思。网络消息提及，招聘推进过程中曾有内部人员多次提出风险预警，但相关意见没有被采纳。
更受关注的是人员先上岗、后公示的操作，招聘流程前后倒置，让社会监督环节流于形式。

多次预警意见未能发挥作用，倘若属实，说明整件事并非简单工作疏漏，而是相关负责人执意推进项目。县级融媒体首要职能是服务本地群众，开展国际传播应当立足实际需求，不能一味追求形式上的“国际化”。单纯依靠外籍面孔博取流量，往往和本土文化传播需求脱节。

招聘程序顺序不能随意颠倒。先上岗、后补公示，相当于前置审核与社会监督沦为事后补手续。一旦人员背景、言论出现风险，很难及时止损；内部预警渠道长期被架空，久而久之，工作人员也不愿再主动提出不同意见。

这件事本质上，是想用表面热闹的传播效果，掩盖发展思路的偏差。简单将国际化等同于聘请外籍人员，把创新理解为突破既有规章制度，最终容易面子、里子双双受损。敦煌文化底蕴深厚，讲好丝路故事，并不需要这类冒险的野路子操作。

我的看法：县级融媒体创新传播方式值得鼓励，但不能将制度规则随意变通。风险预警机制是安全防线，绝非可有可无的摆设。一旦突破程序底线形成先例，后续容易效仿跟风。打破既定规则容易，想要重建制度公信力，难度会大得多。