吉林一家建筑公司大连分公司，公司员工汪先生，妻子临近预产期，马上就要生产，家里没人照料，孕妇身体脆弱、随时有发动风险，汪先生万般无奈，提前向单位申请事假，回家贴身照顾待产妻子，可万万没想到，领导让汪先生精准说出妻子具体分娩日期……
生孩子是自然生理过程，预产期只能预估，天底下没有任何人能精准确定哪一天，就因为说不出准确分娩日期，公司直接驳回了汪先生的请假申请！汪先生又委屈又无奈，心里特别寒心：老婆生孩子是天大的事，人命家事大于天，总不能不管妻儿、硬守岗位，他也没跟公司争执，直接回家陪护待产妻子……
结果公司做法更是绝情，直接以无故旷工为由，单方面开除汪先生，
解除劳动合同，好好的员工，只因守护待产妻儿，就被无情辞退，一气之下，汪先生直接走法律程序，将公司
告上仲裁……
近日最终结果大快人心！仲裁委和法院明确表态：汪先生离岗是家属临产的正当紧急事由，根本不存在无故旷工的主观恶意……
公司明知预产期无法精准确定，还刻意刁难、拒批假期、随意辞退员工，属于滥用管理权、违法解除劳动关系，依法判决：公司赔偿汪先生12万元赔偿金……
真的太公道了，企业有规章制度没错，但是规矩之外必须有人情味！
打工养家、娶妻生子是人之常情，照顾待产妻子，是每个文夫的责任和担当，光明正大、理所应当，连员工妻儿安危都不体谅的公司，只讲死规矩、不通人情，根本留不住人心，更没有企业温度……
成家才能立业，一个连家人都不能守护的员工，怎么安心为企业付出？企业管理不能冷冰冰一刀切，尊重人性、体恤员工，才是长久之道……