男子说不出妻子生产日期请假被拒离谱！男子因无法精准说出妻子生产日期，申请陪护待产的事假直接被公司驳回。妻子临产情况紧急，他只能先离岗回家照料，转头就被企业按旷工单方面辞退。好在劳动仲裁判定公司违法解除劳动合同，判决企业赔偿12万元。连员工生育陪护的基本权益都得不到包容，层层苛刻设门槛，谁还敢安心生孩子？只有完善保障职工生育陪护相关权益，减轻普通人的后顾之忧，才能真正提升生育意愿。大家怎么看待这家公司一刀切的管理方式？ 合肥