韩国专家：中国长鑫存储从三星和海力士挖走了大量的芯片人才，表面看是中韩在斗，其实是韩国内部人才之间的竞争！

2026年7月29日，韩国一名半导体专家在本土电视节目中抛出争议观点，他此前专程前往合肥实地走访长鑫存储厂区，亲眼看到企业吸纳了不少出身三星、SK海力士的资深存储工程师，便对外宣称，如今中韩存储芯片产业的比拼，算不上两国产业对抗，本质只是韩国本土技术人才的内部竞争。

这段言论出炉的背景十分清晰，就在观点发布前夕，长鑫存储正式登陆A股完成上市，巨额募资将全面用于存储芯片工艺迭代、产能扩建以及前沿技术研发。

资本市场预判国产存储将持续抢占全球市场份额，直接造成韩国半导体板块连续两个交易日大幅下行，本土行业从业者普遍陷入焦虑，这位专家的发言，更多是韩国存储巨头垄断优势松动之后，滋生的无奈感慨与心理落差。

存储芯片制造极度依赖产线实操经验，过去二十年里，三星与SK海力士牢牢把控全球九成以上DRAM市场，积攒了完整的工艺体系、量产良率优化经验，也培养出大批成熟技术人员。

国内存储产业起步时间很晚，想要从零搭建完整晶圆制造体系，一味闭门造车只会耗费数十年时间，适度吸纳拥有一线实操经验的外籍工程师，借鉴成熟生产经验、规避研发弯路，是所有后发科技产业崛起都会选择的路径，长鑫存储自然也不例外。

可即便吸纳部分韩国技术人才，也绝对不能将长鑫存储的发展成果全盘归于外来人员。企业扎根国内十年，早已搭建起数千人的本土研发团队，大批国内理工科高校毕业生扎根生产一线，负责工艺改良、芯片设计、设备适配核心工作。

外籍专家更多起到经验参考、流程指导的辅助作用，整套自研技术框架、专利布局、产业链配套建设，全部依托国内团队自主打磨成型，本土人才队伍才是产业前行的核心根基。

翻看半导体百年发展历史就会明白，人才跨区域流动从来没有专属边界，韩国自身能够登顶全球存储行业，恰恰复刻了一模一样的模式。

上世纪八九十年代，日本半导体产业傲视全球，三星彼时只是行业追随者，为追赶技术差距，三星开出数倍薪资、丰厚福利远赴日本招揽东芝、NEC资深工程师，靠着吸纳日本人才、消化外来技术，才一步步打破日本垄断，建立起自家存储帝国。如今别国沿用相同产业规律，韩国业内人士却心生抵触，双重标准显而易见。

更深一层来看，韩国芯片人才外流并非只流向中国，当下韩国两大存储巨头内部人才内卷早已十分严重。SK海力士凭借AI高带宽内存订单利润暴涨，动辄给员工发放数百万元年终奖金，薪资差距之下，每年都有数百名三星核心工程师跳槽至本土竞争对手企业，韩国本土内部人才争夺远比跨国流动更加激烈。

不少工程师选择远赴中国就职，除合理薪资待遇之外，广阔的职业上升空间、宽松的创新氛围，也是关键诱因。

市场经济环境里，技术人才拥有自由择业的权利，企业凭借平台、待遇吸引从业者加入，完全符合市场规则，不存在单方面抢夺人才的说法。

韩国专家刻意淡化中国本土人才培养、产业链完善的付出，简单把国产存储崛起归结为韩国人才流动，刻意消解国内多年持续投入研发的成果，本身就不符合客观产业事实。

科技产业比拼终究是综合国力、本土人才储备、上下游产业链的全方位较量。引进外力只能作为阶段性助力，想要长久站稳全球赛道，持之以恒培育本土科研力量、坚持自主技术创新，才是不变的核心方向。顺应人才流动的客观规律，踏实打磨自身产业实力，才能真正实现稳步前行。