最魔幻的现象出现了！国内大厂一边疯狂裁员降薪、优化“毕业”，一边却在海外大搞高溢价并购。管理层连自家底色都看不清，拿国内老百姓省吃俭用攒下的利润去填海外黑洞。

这帮企业在国内抠门到了什么地步？看看今年二季度那些沸沸扬扬的裁员大潮，成千上万的营销、运营、程序员全军覆没。

这场裁员的逻辑跟以前完全不一样，不是因为公司快不行了才裁人，而是因为AI来了，企业觉得不需要那么多人了。过去大家认为高绩效、高职级的人是公司的宝贝疙瘩，怎么也不会被裁。

但这回，这套逻辑彻底不管用了。有互联网大厂的员工透露，裁撤力度直接跟薪资挂钩——工资越高越危险，就算绩效第一也跑不掉。

一个组里拿着最高薪的骨干、去年拿了“超预期”评价的员工，照样出现在裁员名单上。有的小组直接被全员“端掉”，名义上还存在，实际上一个人都没了。

数据摆在这儿：过去18个月，中国五大互联网公司合计裁员超过13万人。光阿里巴巴一家，2025年员工总数就从约19.4万掉到了约12.8万，一年少了6.6万人。

月薪两万五、刚入职一年的应届生被裁了，因为赔偿成本低；干了十几年的老员工也没能幸免，有的整支团队直接消失。35岁以上的IT从业者，被裁后平均求职周期拉长到了127天，超过六成的人再就业时薪资直接腰斩。

这就是国内的情况，节衣缩食，能省则省。

省下来的钱去哪儿了？拿去海外搞收购了。

在东南亚搞软件出海，直接照搬国内那一套变态的绩效考核，结果水土不服团队集体跑路，前期投入全部打水漂。去

欧美搞各种高溢价收购，花大价钱买下那些根本没人要的夕阳企业和洋垃圾，被当地的法律合规、高昂的人力成本和工会按在地上狠狠摩擦。

一边是国内成千上万的员工被裁，一边是几十亿几百亿往海外砸。这些钱哪来的？是国内业务省吃俭用挤出来的利润，是国内老百姓一分一分消费、一个一个点击攒出来的。

这帮企业管理层到底在想什么？在国内，连给员工的遣散费都要精打细算，恨不得把人往门外推；到了海外，几十亿的收购眼睛都不眨一下。

自家公司什么底色、国内业务什么状况，难道看不清楚吗？国内市场份额在缩、利润在薄、员工在裁，海外收购的那些标的到底值不值那个价，有没有好好算过账？

这不是第一次发生这种事。这些年国内企业海外并购失败的案例还少吗？有的交了天价学费，有的买了烂摊子回来，有的钱砸出去连个响都没听到。可管理层似乎从来不吸取教训，照样前赴后继地往海外撒钱。

这帮人拿着国内员工的血汗钱去填海外的坑，回来还要跟国内员工说“公司效益不好，大家理解一下”。理解什么？理解你们把钱扔到海外打水漂吗？

说白了，这不是什么战略布局，这就是管理层的短视和任性。连自家业务的基本盘都守不住，连国内员工的基本保障都给不了，还谈什么全球化、谈什么海外扩张？