“哭笑不得！”上海00后女生离职后朋友圈吐槽前老板“40岁老登”“一股老人味”，还祝他“安详晚年”，特地设了“仅3天可见”以为高枕无忧。结果前老板截图起诉，法院认定：“三天可见”≠免责，分组可见也挡不住侵权！最终女生朋友圈公开道歉。网友：这大概是全网“含泪”执行最快的一条朋友圈了。

很多人离职后，都喜欢躲在朋友圈小圈子里吐槽老板，觉得设置权限、限时可见就万事大吉。

可上海这场官司直接颠覆了所有人的认知，一个00后女生只是想悄悄发泄离职怨气，却因为自己的侥幸心理和过激言论，被前老板起诉维权，最终只能低头道歉收场，结局让人哭笑不得。

这起趣味又写实的职场纠纷，核心争议点十分有意思。

庭审现场，00后当事人小刘一直觉得自己无比冤枉，她始终坚持自己只是简单吐槽职场琐事，没有任何伤人的恶意。

在她的认知里，自己早已将朋友圈设置为仅前同事查看、三天自动可见，传播范围极其有限，短暂的小范围传播根本算不上侵权，认为前老板的起诉纯属小题大做。

但这场纠纷的根源，还要从小刘离职后的那条争议朋友圈说起。

小刘在职期间，长期和40岁的老板老蔡存在工作摩擦，日积月累攒下了不少怨气。

碍于在职的身份，她一直选择隐忍，等到顺利离职、彻底脱离公司束缚后，她再也按捺不住心中的不满，决定在朋友圈彻底宣泄情绪。

为了发泄积攒已久的情绪，小刘的发文措辞格外犀利，不仅毫无顾忌地用“四十岁的老登”“一股老人味”这类贬义网络热词，嘲讽贬低前老板的年龄和个人形象，还凭空捏造了多项负面职场问题。

她直言老蔡刻意职场骚扰自己、故意拖欠薪资、刻意制造矛盾打压员工心态，甚至恶意逼迫自己主动离职，文末还配上了“祝你有个安详的晚年吧”的嘲讽语句，满满都是对立情绪。

发文之后的小刘十分笃定自己不会出事，靠着双重权限设置，她以为这条动态只会在老同事之间小范围流传，三天后自动消失，不会留下任何痕迹，更不可能传到老蔡耳朵里。

可她完全低估了职场圈层的传播速度，职场人脉互通性极强，同事之间截图转发、私下闲聊分享是常态，根本不存在绝对的隐私保密。

没过多久，这条满是负面抹黑的朋友圈就辗转传到了老蔡的耳中。

看到内容后的老蔡格外气愤，他仔细核对了所有文字内容，发现小刘控诉的职场骚扰、恶意欠薪、逼迫离职等所有问题，全部都是毫无依据的虚假说辞。

仅仅是小刘的个人情绪宣泄，就让自己的个人人品和职业口碑在熟人圈层彻底受损，社会评价大幅降低。

为了挽回自己的名誉、消除不良影响，老蔡没有选择私下争执扯皮，而是直接通过正规法律渠道维权，向上海市浦东新区人民法院提起名誉权诉讼。

他提出明确诉求，要求小刘删除侵权动态、公开赔礼道歉，同时承担律师费、精神损失费等共计五千余元的相关费用。

面对小刘的当庭辩解，法院给出了清晰公正的判定结果，直接戳破了年轻人的社交平台认知误区。

法官表示，针对性使用贬低性词汇评价特定个人，已经超出正常情绪宣泄的范畴，属于人格与年龄歧视。

且小刘无法拿出任何证据，佐证自己对老蔡的各项负面指控，属于不实造谣。

同时，朋友圈的权限和时长设置，只是缩小了传播范围，无法规避侵权责任，绝不是违法言论的“免罪金牌”。

本案审理过程中，法院充分兼顾情理与法理，考虑到小刘刚离职暂无稳定收入，经济承受能力较弱，加之老蔡的核心诉求是恢复名誉，并非索要赔偿，多次组织双方调解。

经过耐心沟通疏导，小刘终于意识到自己言论过激、行为失当。

双方顺利达成和解，小刘主动删除了争议朋友圈，在个人账号发布正式道歉声明，并按要求将道歉内容公开留存七天以上，圆满了结了这场由一时冲动引发的官司。

事件曝光后，迅速引爆职场话题，引来海量网友热议。

对此有网友表示，打工人职场受委屈很正常，离职吐槽解压无可厚非，但必须守住底线，不能人身攻击、凭空造谣。

还有网友表示，年轻人最大的误区，就是把分组可见当成私密空间，殊不知只要有第三人浏览传播，就需要承担对应的法律责任。

也有网友表示，这件事是双向警示，年轻人需规范自身言论，企业管理者也该反思，员工离职积攒满心怨气，本质是职场相处存在诸多问题。

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信息来源：九派新闻