这让我想起了李雪健老师那句经典台词：“你不拿，我怎么拿；我不拿，耿专员怎么拿；耿专员不拿，你我怎么进步啊。”
不少职场人都深有体会：很多单位年假制度白纸黑字写在规章里，却长期沦为“纸面福利”。核心症结往往不在制度本身，而在自上而下的氛围。
若是管理层常年主动放弃休假、周末随时在岗、节假日随时待命，普通员工即便有假期额度，心里也会顾虑重重：领导都在岗位上忙碌，自己安心出游休息，会不会被贴上懈怠、不敬业的标签？
久而久之，大家默认“休假等于不上进”，年假慢慢就成了不敢提、不敢休的福利。
领导不休，下属怎敢休？职场里无形的氛围压力，远比规章制度的约束力更强。
此次河南政策抓住了问题的关键：把领导干部放在带头落实的位置上，自上而下打破内卷氛围。