这是腾讯光子工作室群技术美术副总监金平在播客里分享的一句观察。 这档播客最近请到了他和从业十二年的HR面试官CC，两人结合一线校招经验，详细聊了当下求职环境里真正稀缺的能力，以及大家在面对新工具时的误区。
今年的求职环境有很明显的变化，很多候选人展现出了极其熟练的面试技巧。 金平发现有的同学一打开摄像头，说话滴水不漏，完全不像个在校生，反而像工作了几年的人，带着非常明显的规训痕迹。
面试官其实很清楚这些套路，一旦遇上这种带着提前背好答案来的人，沟通往往在半小时左右就匆匆结束了，企业真正在找的从来不是完美无缺的人。
如果能在学生时代就跟自己的缺点共处，客观认识自己的长板和短板，这种带着真实人味的交流反而更吸引人。
金平举了一个很有代表性的例子，他曾面试过一个做核心技术输出的同学，技术功底非常扎实，但也带有强烈的个人色彩，协作性存在问题。 当被问到之前不愉快的合作经历时，这位同学非常坦诚地承认自己确实不知道怎么跟别人协作，也希望借着工作机会提升这块能力。
面试官听到这种回答是愿意发offer的，因为候选人心里有数，知道自己的短板在哪。 还有一个应聘3D场景灯光岗位的女孩子，最亮眼的经历是当过实习记者。 她主动分享了做记者时如何处理高难度沟通，怎么保证对话能够一直推进下去，这种解决复杂问题的实际经历，远比单纯展示一个作品更有说服力。
