“脸都不要了！”南京一女子因为“摸鱼”被公司开除，公司举证监控记录：离座 9 分钟、和同事交谈 4 分钟、迟开电脑 8 分钟等，整理出 14 条行为认定为违纪。结果员工起诉至法院，公司这套证据被反向打脸，最后反被判令赔偿 11 万余元。
 
“离开座位9分钟也不行？那我上个厕所是不是得提前打个报告？”
 
法庭上，林女士听完公司列举的“罪证”，忍不住回了这么一句。
 
对面坐着的公司代表面不改色，一字一句念着监控记录：上班后8分钟才打开电脑、中途溜出去9分钟不见人、和旁边同事低头聊了4分钟、一天里头时不时摸出手机看两眼、下午下班前又提前3分钟收拾东西走人……一共14条，条条都是“铁证”。在他们看来，这就是林女士上班摸鱼的全部依据。
 
事情得从2025年1月说起。林女士被外派结束，回到南京分公司坐班。公司没给她安排具体任务，只让她做做竞品调研。说白了，就是等着分配新活。可没想到，活没等来，等来了一纸开除通知。
 
2025年2月，公司突然以“严重违反规章制度”为由，把她开了。
 
林女士当时就懵了。她找公司问原因，得到的回复是“你自己看员工手册”。她翻遍手册也没找着自己到底犯了哪条天条。后来才知道，公司调了她回来这一个多月所有的监控，把她的每一分钟都拿出来“审理”了一遍。
 
公司理直气壮地表示：员工手册写了，同一类违纪行为三次以上不改，可以解雇。林女士这14条，足够了。
 
然而，林女士没吵没闹，直接去了法院。她在法庭上解释说：离座是因为上厕所、接水；看手机是因为她干的就是互联网行业，要盯着行业动态做调研；迟开电脑是因为公司在四楼，一楼门禁打卡之后走到工位要时间。至于和同事说话，同事之间偶尔交流几句，不是工作就是打个招呼，这不是再正常不过的事吗？
 
公司代表不接话，只重复一句话：监控记录就是证据。
 
可法院看得更细。
 
首先，这些监控视频，并没有声音。既然没有声音，就证明她跟同事说话就一定是在闲聊。
 
其次，这些行为持续时间短、频次低，根本没有达到“严重”的程度。
 
最重要的是，公司开除前连个通知都没给她，什么具体违纪事项、什么申辩机会，统统没有，属于典型的“突袭式”开除。
 
所以，法院最终判公司违法解除劳动合同，需要赔林女士工资加赔偿金一共11万多块。
 
这事儿传到网上后，评论区一边倒地站林女士。有人说：“按这个标准，我们公司从上到下没一个合格的。”也有人问：“以后上班是不是连水都不能喝了？”
 
其实细想想，林女士这事不只是一个劳动者的胜利，更是给所有迷信“用监控管人”的企业提了个醒。技术是好东西，可拿着监控逐帧分析员工的一举一动，把上厕所、喝水、同事间正常交流都算成违纪，这不是管理，这是折腾人。
 
好在，法律这次划了条很清楚的线：企业可以规范管理，但别拿着鸡毛当令箭。员工是人，不是流水线上的零件。人可以适度管理，但不能无限监控。监控能看到人坐在那儿，却看不出人家脑子里在想什么。好的管理，靠的是信任和尊重，不是靠摄像头和一纸开除通知。
 
毕竟，人心要是凉了，监控再多也暖不回来。
 
信源：
央视新闻 2026-08-04——离座9分钟，和同事说话4分钟，迟开电脑8分钟……女子被指控上班“摸鱼”遭开除，法院：用人单位违法解聘，赔偿11余万元

文|六便士
编辑|南风意史