不想挣的少，还想休息好，你说这事能不能成立？尤其是在私企！
上四休三，听上去简直就是打工人的理想生活。但是最近有真实案例，把这个美梦给戳破了。我这个人就爱说实话，网上也得罪不少人！
我看到网友发帖吐槽，说自己公司领导宣布推行上四休三了，看上去是给员工涨福利，代价却是扣基本工资，折算一天扣 200 块，每个月到手直接少将近一千。原来工资5800，调整之后只剩下 5000 。
更现实的问题是，不少岗位工时缩短，手上的工作量一点都没有减少，五天的活，压缩到四天干完，变相把工作强度拉满。
你也许不明白，企业为什么突然热衷于搞上四休三。说实话，真心为员工谋福利的有，但更多是企业经营压力大，不想直接裁员赔钱，就通过调整工时来压缩人力成本。不用开人，不用付赔偿金，一纸通知，就把成本压力转移到员工身上。
这里要跟大家说一个关键点，工资、上班时间，属于劳动合同的核心内容。企业不能单方面强制改成上四休三，同时私自降薪。想要调整，必须跟员工协商，征得本人同意，签署书面变更才算有效，员工完全有权利拒绝这种方案。
这件事网上吵成两派。一部分人觉得，少拿一千块，换来每周多一天假期，没有房贷车贷压力，还可以发展副业，这笔买卖很划算。但是对于绝大多数要养家糊口的普通人，每个月房贷、生活费是固定支出，工资实打实下降，生活质量直接往下掉，所谓的假期，就变得没有意义。
还有最坑就是名义上给你休三天，休息的时候工作消息不断，也就是换个地方办公，随时要处理业务，假期被碎片化占用，钱少拿，活没少干，两头吃亏。
上四休三本身是很好的制度方向，但真正的福利，是让员工既可以多休息，收入也不受损失，而不是拿打工人的薪水，来给企业的经营困境买单。
如果你的公司突然通知你上四休三但前提是要降薪，你能接受吗？职场心太累 职场人休息 双休多休