《读卖新闻》头版报道称，据读卖新闻采访发现，通过冲绳那霸市的障碍者雇佣业务公司“谢谢实验室”（サンクスラボ）雇佣障碍者（残疾人）的部分企业，在向国家报告雇佣期超过一年的“固定雇佣劳动者”人数时，本应不包括在内的最长一年合同的障碍者也被算进去了。这样算人数以达到障碍者法定雇佣率的行为，可能涉嫌违反《障碍者雇佣促进法》。

在国家障碍者雇佣制度中，被视为法定雇佣对象的固定劳动者定义为“雇佣期超过一年（包含预计雇佣期）的员工”，正好一年或不足一年的不算在内。因为允许短期雇佣可能会破坏障碍者的就业稳定性。

谢谢实验室从2019年开始开展了一项就业业务，向企业推荐在其运营的福利设施中工作的障碍者。

在该公司提供的服务中，被称为“培训型”的计划是指，入职的障碍者在一年内进行业务学习，在离职后，如果企业有需求，谢谢实验室会再推荐其他障碍者。这是该公司一直提供到2024年6月左右的计划，他们表示之后正在推进将服务改为约一年半的其他计划。
据该公司相关人士透露，过去使用过培训型的公司多达几十家。原本打算只雇用一年的残障人士本不算常用劳动者，但多家公司在接受采访时都承认，他们在向国家汇报时把培训型的残障人士也算了进去。

其中，一家IT相关公司的负责人说，几年前曾从Thanks Lab听到过“培训型最长期限是一年，之后会介绍其他残障人士，这样法定就业率就能达标”的解释。这位负责人表示，因为觉得“法定就业率能达标”，所以没多想，他也透露，那些一年后离职的残障人士数量，也“作为常用劳动者向国家汇报了”。

另一家信息相关公司的负责人也回应说，“Thanks Lab解释说可以作为法定就业的对象，所以才把他们算入雇员数。没有故意虚假报告的意思”。据说，关东地区一家到2024年每年都以培训型方式雇用两人的公司也向国家进行了汇报。

据采访，Thanks Lab 对关于研修型说：“我们一直在支援将研修课程的周期大约定为一年左右的建设”，对于被指出助长了与事实不符的报告，则回答说：“这是涉及个别业务运营及合同雇佣者的内容，暂不作回答。”

关于 Thanks Lab，有消息称，一些通过该公司中介雇佣残障人士的大企业，将在家工作的残障人士的工作管理完全交给了该公司，导致残障人士感觉“被放任”，并出现身心状况不佳的情况。

◆法定雇佣率＝国家规定一定规模以上的企业或自治体必须雇佣的残障人士比例。今年7月提升后，企业目前的比例为2.7%。未达标的情况下，需要支付不足部分的罚金（每人每月至少5万日元）。