从2027年12月起，随着欧盟《禁止强迫劳动产品条例》全面实施，我们的工厂面对的出口门槛可能不再只是质量、认证和关税这些常规限制了。​新规虽然没有直接规定工厂必须给所有员工缴社保和规定劳动时间，但一旦供应链进入调查，工资、考勤、劳动合同、加班记录等等，都有可能成为企业说明用工情况的重要材料。有网友发文说，​这意味着一些过去依靠临时工、超时加班、用工不规范来压低成本的企业，压力会越来越大。按照我们现行法律，工作日加班原则上要支付1.5倍的工资才是遵纪守法的，如果休息日无法补休是2倍，法定节假日则是3倍，这些本来就存在的成本，未来可能更难被藏在低价里了。这样也好，不让加班就恢复原有的八小时工作，让更多的人就业，只是降降工资而已。我希望欧美派人常驻中国，监督检查工人无偿加班不给工人买保险的事情！
美国一样的打几份工，每个厂上6个小时班。他们变着花样制裁我们，就是不让我们好过了。西方列强有什么契约精神，出尔反尔！没有一丁点信誉可言！对于我们而言，必须采取对等措施以一反制。说出一个香烟名字证明你不再年轻 为什么大多数中国人不喜泽连斯基 真正的国际流氓是哪个国家 社区全面禁止养狗合理吗 中国人吃饱饭，到底是谁的功劳 看看你相册里关于天空的照片