重庆，烟草公司干了20多年的“铁饭碗”陶某，婚内先后出轨2名女子，还向烟农借走16.5万买房买车，9年不还。公司将其辞退，他却理直气壮起诉复职：“出轨是私事，借钱是民间借贷，公司管不着！”法院一锤定音：违反生活纪律和群众纪律，开除合法！二审维持原判。铁饭碗是让你端着干活的，不是让你砸的。

在众多国企岗位中，烟草基层技术岗因为贴近一线、掌握产业资源，稳定性和话语权都相对更高。

很多老员工在岗时间久了，容易滋生“工龄就是护身符”的侥幸心理。

重庆奉节一名任职二十五年的烟草技术员，就是因为长期放松自我约束，错把岗位特权当成个人便利，同时触碰生活纪律、群众纪律两条红线，被单位开除后执意维权，最终在司法层面彻底败诉，为自己的肆意妄为付出了代价。

不同于普通职场岗位，陶某的工作具备极强的属地管理属性。

自2000年入职以来，他长期扎根奉节本地烟叶产区，全权负责片区烟农的种植技术指导、田间管理验收、烟叶收购评级等关键工作。

辖区烟农的年收入高低、烟叶销路评级，都与陶某的履职判断直接挂钩。

2017年，单位与其签订无固定期限劳动合同，核定月工资7579.28元，这份无需担心裁员、收入稳定的岗位，让他在当地拥有极高的职业优势。

常年手握基层管理权，也让他逐渐习惯利用职务便利谋取个人私利。

本次案发的核心问题，集中在长达十多年的持续性违规行为，并非偶然单次犯错。

在私人生活层面，2021年至2025年的四年婚姻存续期内，陶某持续与两名异性保持不正当关系，长期违背社会公序良俗。

在行业监管要求中，国企在岗人员的生活作风，直接关联单位公信力，属于明确的纪律约束范围，并非个人小事。

相比私德问题，陶某的履职违纪行为性质更为恶劣。

从2014年至2024年十年间，他持续向辖区四名在册烟农以个人用途借钱，借口均为购房、购车等大额私人消费，累计借款总额16.5万元。

最能体现其主观恶意的细节是，其中一笔款项逾期拖欠长达九年三个月，长期占用基层农户资金。

烟农因其管理身份被动出借资金，既不敢拒绝也不敢催缴，本质是利用职权身份形成的隐性胁迫，完全背离了公职服务的初心。

很多人不知道，此次单位开除处置并非仓促决定，而是经过了完整、严谨的取证核查流程。

2025年4月至9月，单位纪检部门分模块开展调查，针对生活作风问题完成6次专项核实谈话，针对违规借款问题开展5次约谈，累计11次笔录核实。

陶某本人先后三次在违纪事实见面材料签字确认，认可全部违规事实，整套证据链完整、真实、可溯源。

随后单位召开职工代表大会和工会委员会，通过集体审议敲定处置方案，全程遵循国企干部员工处分的民主程序。

依托完整事实依据与合规流程，2025年9月17日，奉节县烟草专卖局正式作出开除、解除劳动合同的政纪处分，9月18日送达解除劳动合同通知书。

基于烟草系统“一套班子、两块牌子”的管理模式，处分主体完全合规。

陶某刻意拒绝签收文书，试图阻碍处分生效，该行为并未对最终处置结果造成影响。

维权阶段，陶某精准抓住大众对“职场管理边界”的认知误区进行抗辩，也是本案最大的争议亮点。

他不仅坚称私生活、私人借贷与工作无关，还从程序、主体、制度三个层面全盘否定单位处分效力。

他提出烟草专卖局并非签约主体、内部制度未公示、单位未充分听取申辩，同时主张开除属于过度处罚。

2025年9月27日，他申请劳动仲裁要求复职，被仲裁委驳回后，又向法院起诉，主张每月12000元的误工赔偿。

两级法院审理过程中，彻底厘清了国企员工的职业边界。

法院查明，涉案内部规章制度经过民主程序制定、合法有效，陶某长期在岗且签字确认违纪事实，视为明知规则仍故意违规。

同时明确，国企一线服务岗位人员，八小时外的失德失范行为，若损害单位形象、破坏群众关系，单位有权依规处置。

陶某多年累积违纪、情节持续加重，不存在处罚过重或程序违法的情况，一审依法驳回全部诉求。

二审法院维持原判，彻底终结其维权诉求。

这起案件也让众多网友展开热烈讨论。

有网友表示，工龄越长越该懂规矩，这名员工仗着自己是老员工肆意违规，欺负基层烟农，被开除是必然结果。

还有网友表示，普通百姓的私事无人管束，但端着公家饭碗就要受公家约束，私德失守、以权谋私从来都不是小事。

也有网友表示，法院的判决划清了职场红线，无固定期限劳动合同是稳定保障，不是肆意违纪的免罪金牌。

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信息来源：重庆一烟草公司男职工在婚内与2人发生不正当关系，向4名烟农借款16万买房、买车，借款最长9年，被开除后起诉要求复职并赔偿，法院判了2026-08-09 12:11·哈尔滨日报