《在国企那些日子》，最近领导想要提拔人力资源部长，但是遭到了一些副总的强烈反对，最后请出总经理给反对的副总做思想工作，于是他们被迫同意，表示服从组织安排。
公司人力副部长一直由办公室副主任兼任，而办公室副主任是做当建出生的，可以说，额，啥都不懂。除了写些没用的文章实质性的管理完全不懂，就连办公室的会议台账都做不好，其他的可想而知。
人力这块连劳务派遣是什么都不知道，业务能力由此可见。
但是为什么能够转为人力资源部长呢？无他，会拍，无底线耳，无他共事过，但是已经离开公司的员工，对他的评价出奇的一致，那就是工作能力不行，人也不行（特别喜欢打小报告和甩锅），因此，还是有正义的领导站出来说他不够资格，能力太差。可惜，他是总经理这个阵营的人，他们是老相识了。于是，总经理亲自出马劝反对的副总同意，迫于总经理的淫威，于是被迫同意。
群众的眼睛是雪亮的，虽然这样通过了，但凡是大家都在背后议论，而且对公司的做法进一步失望，因为他反映出目前公司的用人不看能力和才华，看会不会拍，看是那个阵营的，大家摆烂的情况更加严重，而底层真的可以摆烂吗？当然不行，因为中层啥也不会，所以各种方案、制度还是让底层员工强制写，然而制度设计本身不是底层该做的，他们掌握的信息本身有限，而且逆反情绪极度严重，所以搞出来的各种制度方案让公司更加混乱。