于东来：别盯着富豪榜，多看看员工的幸福！

在这个人人都想挤进富豪榜的时代，胖东来创始人于东来却抛出了一句让无数老板“沉默”的话：“不要关注富豪榜，多关注员工幸福。”

没有华丽的辞藻，没有画大饼的套路，这句话却像一记响亮的耳光，打醒了多少还在靠压榨员工换取利润的企业主？

在刚刚过去的2026年7月，于东来受邀参加国务院经济形势专家和企业家座谈会，他的发言登上了央视《新闻联播》。面对镜头，他没有空谈规模、利润，而是把核心落脚点全放在了员工身上。他直言：“如果一家企业保证不了员工能有尊严地生活，提供不了满意的收入，说明这个企业家没有能力。”

胖东来的底气在哪？数据不会说谎。据胖东来官方及央视披露的数据显示：2025年，胖东来全年销售额达235.31亿元，同比增长38.71%；员工月平均到手工资高达9400元，远超全国零售业平均水平；员工年流失率仅为1.05%，而全国零售行业平均流失率高达30%。

更让人眼红的是，胖东来不仅落实每周二闭店休息，员工综合休假天数一年能达到145天。就在今年3月，于东来更是宣布将价值近40亿元的公司资产转为全体员工共有，自己仅保留5%左右。一夜之间，一万多名员工成了企业真正的主人。

很多人问，对员工这么好，企业还能赚钱吗？于东来的逻辑很清晰：员工有幸福感、安全感，才会发自内心热爱工作。不用花巨额广告费，靠员工真诚的服务就能留住顾客。裁员从来不是员工的问题，而是经营者格局的问题。

在这个充满焦虑的时代，于东来给所有企业家上了一课：财富分给员工不是损失，而是企业长久活下去的底气。人到中年也好，普通打工人也罢，每个人都值得一份有尊严、不透支身心的工作。

别再盯着富豪榜上的数字了，去看看那些被善待的员工脸上的笑容吧，那才是企业最值钱的资产！

（数据来源：胖东来官网、央视《新闻联播》、今日头条相关报道）