如何缩小老人、中人、新人的退休金待遇差距，打破差距过大的困局？其实办法很简单，只须一个。
人们常说晚退休的退休金比早退休的高，而且高得有些离谱。实际上，所谓的晚退和早退，本质上就是年龄问题：早退的比晚退的年纪大。
年纪大五岁，早退休五年，这五年的差距，让退休金的差别着实不小，以此类推，差距在十年、二十年时会更大。
所以，简单的办法是大力推行高龄补贴。高龄补贴应从65岁起开始发放，以5年为一档，即65岁、70岁、75岁、80岁、85岁。
65岁时已经退休5年，退休金明显比晚退休的低，高龄补贴必须从65岁开始。
适当加大高龄补贴力度，才能适度缩小早退和晚退者的退休金差距。高龄补贴标准可参考如下：65岁增加30元；70岁增加40元；75岁增加50元，依此类推。
养老金调整应重视以下三点：
重视定额调整，实现控高调低。
重视工龄调整，做到长缴多得。
重视高龄补贴，达到缩小差距的目的。
减少与基数挂钩，做到控高调低。
按照上述方式调整，能够缩小差距，减少矛盾。