作为一个老银行人，看如今的新银行人，真是没有可比性。
如今的新银行人学历高，文凭硬，但职场氛围绝对无法与过去比较。
过去的银行，多是高中毕业生，也有极少数初中毕业生，只有少数中专毕业和大专生。
那时候，还多是手工为主，真的特别佩服储蓄柜台边的会计出纳，那时候没有什么柜员一说，八九十年代利率变化多，储户存取款全靠手工、算盘计算，一段一段的计息，她们算得又快又准。
那时候银行鼓励会计报考珠算等级，四级算过关，三级以上有不同等级的奖励，如果达到能手级的更是会放在关键岗位上。
记得我行有个年轻人，刚从银行学校毕业没几年，珠算手速快，很快就考到了能手级，他是左手珠算，右手记账，两不耽误，百张传票瞬间完成，对于我这个从机关单位调到银行的人而言，那简直就是在表演精彩节目。
还有点钞能手，各种花式点钞。最佩服一位点硬分币能手，再乱的分分钱，他也能极快速度地完成整理清点，硬分币在他的手中仿佛玩具似的，唰唰唰几下就卷成一卷，他双手一卡位就知道多一枚还是少一枚硬币，那是真功夫。可惜，后来随着计算机普及，这种过去的硬功夫也随之逐渐消失。
不仅过去的珠算、硬分币被逐步抛弃，银行里的考核内容和标准也不断有了新的变化，中高层与普通员工的收入差距也越拉越大，银行由过去的人人羡慕，变成今天的疲惫不堪。
基层员工更是被各种考核数据绑定，苦不堪言，人与人之间的关系也不复过去那种存在。
这些现象不仅仅是银行业存在，各行各业也都被各种考核指标、绩效折磨，职场人的生存满意度较之过去的确相差甚远。
大家有没有问问这是为什么？形成的原因是什么？