浙江衢州25岁姑娘祝乙琪，直肠癌晚期。怕化疗拖累公司，她主动递了辞职信，想体面退场。结果老板直接推回："请求不予批准。"

祝乙琪捏着那张被退回的辞职信，站在主管陈明办公室门口，一时不知道该进还是该退。她手里还攥着医院开的住院单，上面“晚期”两个字像针一样扎眼。她以为老板嫌她麻烦，结果老板说了句：“你安心治病，岗位给你留着，工资照发。”

祝乙琪的命运从小就充满坎坷。五岁就确诊肾母细胞瘤，经历手术化疗切掉右肾，才艰难捡回一条性命。

十一岁父亲突发脑溢血离世，留下体弱的母亲和年幼的弟弟，家境一落千丈。她靠着打各种零工凑学费，咬牙读完大学，好不容易踏入职场，生活刚要看到曙光。

2024年5月，直肠癌晚期的诊断结果，再一次把她打入谷底，癌细胞已经发生转移，医生告知已经无法做手术。

习惯了凡事不麻烦别人的祝乙琪，第一时间想到的不是自己的生死，而是不能拖累公司。她连夜手写辞职信，诚恳致歉，主动提出离职，希望不给单位增添负担。第二天把辞职信连同诊断书一起交给主管，做好收拾工位离开的准备。

换成很多企业，员工身患绝症无法正常履职，顺水推舟批准辞职，从规则层面完全说得过去，最多再送上一点慰问金，已经算是仁至义尽。可这家公司的老板，直接把辞职信退还给她，明确告知辞职不予批准。告诉她先安心治病，岗位为她保留，工资照常全额发放。

公司没有大张旗鼓搞公开募捐博热度，只在茶水间放了一个旧饼干盒，标注自愿为祝乙琪捐助药费。

保洁阿姨、管理层、普通同事纷纷伸出援手，短短十天凑出96800元，再叠加公司专项帮扶资金，十万块交到女孩手上。还专门为她定制弹性工作模式，实行20天上班、10天化疗，化疗休养无需递交请假条，社保公积金依旧按最高标准缴纳，工位始终为她保留。

要知道按照法律规定，祝乙琪仅有3个月法定医疗期，公司给到的留岗、全薪待遇，远远超出法律最低要求，从经营角度看这是一笔亏本买卖。背后是老板亲身经历，当年自己母亲重病，老东家也曾善待于他，深知人落难时搭把手有多重要。

网上也有少数声音质疑企业是作秀炒作。可真金白银的资金帮扶、实打实保留的岗位工资，比起很多企业嘴上喊人文关怀，员工一生病就火速辞退，已经珍贵太多。

现实职场里，不少企业把员工当成可替换零件，能创造价值的时候百般看重，一旦身体垮掉，就被视作累赘。本该是基础的人文关怀，却变成了难得一见的新闻。

时隔两年多，祝乙琪身体依旧饱受化疗折磨，体重降到八十多斤，头发大量脱落，但是复查显示肿瘤缩小了2.1厘米。

状态尚可的时候，她也会主动处理一些简单报表，不愿白白领取薪酬。同事不会反复提起沉重的病情，只是分享风景，默默期盼她早日康复。

人生谁都有可能遇到低谷，真正的温暖，不是锦上添花，而是雪中送炭。祝乙琪的经历也让我们看见，除了冰冷的成本核算，职场同样可以拥有人情味。

你怎么看待这家企业超出法规的善意帮扶？