朝鲜女性工作者进入俄罗斯劳动力市场

由朝鲜女性组成的劳动团队开始通过招聘网站向俄罗斯企业提供服务。

一家外包公司表示，他们可以同时派遣多达40名朝鲜女性到俄罗斯的工厂工作。朝鲜女性可以胜任工厂流水线、服装车间缝纫、厨房以及农业工作，她们尤其擅长制作寿司卷。

俄罗斯这么大的国家，本地招不到工人吗，为什么要专门引进朝鲜女工？这件事的背后，其实是俄罗斯持续了好几年的劳动力短缺困境。

俄乌冲突爆发之后，俄罗斯的劳动力市场发生了很大变化：一部分青壮年劳动力的流向出现调整，同时国内制造业、农业还有物流行业的产能在扩张，再加上本身人口老龄化的长期问题，从大城市到偏远地区，用工荒一直是很多企业头疼的难题。

过去填补这类基层岗位的，大多是来自中亚国家的移民工人。

但最近几年，中亚劳工的选择越来越多，不少人转向了薪资更高的其他国家，再加上入境政策、汇率变化的影响，能够稳定留在俄罗斯的中亚劳工数量，已经跟不上企业的需求增长。

这种供需缺口之下，和俄罗斯地缘相近、劳动力资源充足的朝鲜，自然就成了很多用工方的新选择。

其实朝鲜劳工进入俄罗斯工作并不算新鲜事，早年间在建筑、林业、渔业这些行业，就已经有不少朝鲜工人的身影，双方也积累了不少劳务合作的经验。

后来因为相关国际规则调整，大规模的劳务输出暂停了一段时间。最近两年随着俄朝双方经贸往来持续升温，各领域合作不断拓宽，劳务合作也随之逐步恢复。

和过去以男性重体力岗位为主的模式不同，现在的劳务输出里，女性劳工的占比明显提升，覆盖的工种也更偏向精细作业和服务类岗位。

这种变化，其实也是俄罗斯用工需求变化的折射——重工业和建筑业的用工需求之外，轻工业、食品加工、农业这些领域的缺口，同样需要填补。

对俄罗斯的企业来说，选择这种整团队派遣的朝鲜女工，账其实算得很明白。

首先是管理成本低，这些工人都是成建制过来的，有统一的带队管理人员，企业只需要和外包公司对接，不用一个个处理工人的住宿、手续、日常管理问题。

而且招聘方通常要求企业为整组工人提供独立的住宿区域，既方便统一管理，也减少了和本地员工的磨合成本。

更重要的是工人的稳定性和工作效率。行业里对朝鲜工人的普遍评价是纪律性强、做事认真、离职率极低。

像缝纫、食品加工这类岗位，最需要的就是细心、手稳、能长期稳定在岗，不用企业频繁招人、反复培训。

尤其是寿司卷这类手工食品制作，对熟练度和品控要求不低，这些女工上手速度快，出错率低，自然就成了招聘信息里特意强调的优势。

薪资方面，目前公开的岗位时薪在480卢布左右，折算下来大概相当于每小时四十元人民币。

这个水平在俄罗斯的基层劳动力市场里，不算顶尖，但明显高于当地的最低时薪标准。

对企业来说，把招聘成本、管理成本、培训成本都算进去，整体用工成本反而比零散招聘本地工人更可控，也比招短期流动的移民工人更稳定。

站在朝鲜的角度，扩大女性劳务输出也是一件顺理成章的事。

海外劳务输出一直是朝鲜获取外汇收入的重要渠道，过去主要集中在男性重体力劳动领域，现在拓宽女性劳务的品类，相当于打开了新的收入路径。

而且这些外派的女工大多经过了系统的技能培训，不管是缝纫技术还是食品加工手艺，都有一定的基础，对接海外岗位的时候不用从零开始培养，适配效率很高。

有人可能会觉得，这只是几家小企业的试点，成不了气候。但实际上这种劳务合作的规模，比很多人想象的要大。

早在2025年，圣彼得堡一家名为Startaff的招聘机构，就曾在俄罗斯公开招标平台上发布信息，称每周最多可以提供2000名朝鲜女工，服务覆盖缝纫、农业、涂装等多个行业，合作方包括俄罗斯本土的大型电商平台。

从几十人的小团队到上千人的输送能力，说明这套劳务合作的模式已经跑通了。

而且最近半年还有个值得注意的变化：朝鲜劳工的薪资议价能力正在变强。

此前俄罗斯南部奥伦堡市曾计划引进朝鲜工人从事市政清洁工作，开出了五万五千卢布的月薪，但最终因为朝方要求的薪资是这个水平的两到三倍，双方没能达成合作。

这也说明，朝鲜劳务输出早就不是过去“廉价劳动力”的标签，随着市场需求的增长，他们的薪资水平也在跟着水涨船高。

未来随着俄罗斯国内产业结构的持续调整，还有俄朝双方合作的进一步加深，可能会有更多朝鲜女性进入俄罗斯的不同行业。

也许再过一段时间，不管是俄罗斯工厂里的服装产品，超市冷柜里的寿司卷，还是农场收获的蔬菜，背后都可能有这些朝鲜女工的身影。

这场劳动力市场的流动，也会成为观察俄朝经济关系变化的一个有意思的窗口。