人才的流动成为世界的趋势。
韩国经济崛起时，为了立刻获得高级人才，就前往日本进行挖掘。日本白色家电，半导体，甚至汽车工业都曾经遭受过韩国的挖人经历。很多日本工程师在日本朝九晚五的生活，忽然收到韩国企业的邀请，工资翻倍，并且还有股权与分红，很多日本工程师，以及退休工程师要么辞职，要么立刻前往韩国。很多人在韩国甚至遇见了老同事。
中国改革开放后，很多企业也聘请日本技术人员，特别是白色家电行业，汽车行业已经是行业的一种共同认识。笔者知道某汽车汽车一直有一个致命故障存在，却不能找出。后来聘请一位日本工程师，知道了变速箱内去毛刺的工艺，果然问题解决了。
进入人工智能阶段。很多人眼光全部注视在美国，认为人才在美国。其实，半导体的人才，在韩国，在日本，还有在中国台湾。如芯片的制造，台积电就有很多人才，张忠谋威胁要离开台积电的员工，没收分红股权。但是这点分红与股权阻挡不了有梦想的人。
日本半导体行业曾经抱怨，由于日本经济不景气，很多日本半导体人才全部被韩国与中国台湾挖走。现在日本又想振兴半导体行业，出现了人才断档的情况。
韩国企业挖走了很多日本工程师，但是，最近韩国半导体企业感到了压力，中国正在崛起，也在向韩国学习。很多韩国工程师也来到了中国。如HBM制造，韩国领先一步，中国正在急起直追。这既是资金，技术的竞争，也是人才的竞争。
上个月一位韩国大学的教授参观中国某半导体工厂，回到韩国在一次内部讨论会上说，那个工厂有很多会说汉语的工程师，他们的待遇远远要高于韩国，我们在与中国面向未来的竞争失败了。有统计每个月韩国有11名半导体工程师被海外企业挖走。
其中吸引人才最多的就是美国硅谷。美国半导体的大企业向全世界发布“招贤令”，希望人才全部到美国。每个月有197个人工智能人才进入美国，其次是英国，每个月有20人进入，第三位是德国，每个月有17人进入。
但是，很多国家认为中国吸引人才很多，但是中国在这方面很低调，所以并没有进入统计的行列。不过从中国在人工智能大模型，以及半导体芯片，储存等领域的发力看，中国在这些方面的人才甚至不会比美国少。
赢定未来就在人才。