印度的胃口实在是太大了！

印度大使的意思是，如果中国政府管不住本国公民，印度就要派人来管了，比如已经有印度专家要求中国公司聘用印度人做CEO，把一切都交给印度人管理，然后可能还有警察局和法院，拿着大棍的啤酒肚儿黑脸城管也会随之出现。

事情得从7月31日说起。

印度驻华使馆在北京举办了一场近年来少见的侨民“开放日”。新任驻华大使魏嘉盟带着领事、教育和签证官员，与在京印度专业人士面对面交流。

现场摆出的诉求主要有三类：一是中国社交平台上针对印度饮食和文化的负面、侮辱性内容增多；二是印度专业人士取得中国工作、商务签证更加困难；三是在华工作的印度人，其配偶不能直接就业，遇到劳动纠纷时又缺少熟悉中国法律的帮助。

魏嘉盟随后给出一套安排：印度使馆继续通过官方账号反驳错误信息，扩大文化活动；把“开放日”变成常态；搭建由法律专业人士组成的支持网络，帮助印度公民处理职场问题；与此同时，从下一周起进一步简化中国公民申请印度签证的材料。

单看每一项，都属于领事服务。可把它们放在一起，印度想要的就很清楚了：舆论上少一点对印度的负面内容，人员上多发一些签证，就业上给配偶更多便利，发生纠纷时再由使馆牵头寻找律师。

印度的算盘打得很响，但领事保护可以做得更细，主权边界却不能越画越淡。

网络辱骂该不该治理？当然该。

拿肤色、饮食和民族身份羞辱普通人，不是爱国，只是低级。可什么内容违法、平台如何处置、当事人怎样维权，必须由中国法律、中国主管部门和平台规则决定。

外国使馆可以提出交涉、提交线索、澄清信息，却没有权力替中国社会划定表达边界，更不能把本国的舆论偏好变成中国公民必须遵守的标准。

签证更不是谁开口谁就能拿到。

8月7日，印度《经济时报》援引多家企业高管称，部分印度公司的赴华商务签证通过率，近几个月从过去接近全部获批降到20%至40%。

这组数字把印度商界的焦虑摊开了：中国仍是许多印度制造企业获得零部件、资本设备和技术支持的重要来源，在一些行业，来自中国的零部件与资本品占比可达50%。

可印度也别忘了，2020年边境冲突后，新德里一度几乎堵住中国人员赴印通道，又同步收紧中国投资审查。

中国技术人员拿不到签证，印度企业购买的中国设备缺人安装、调试和培训，损失最终落在印度自己的工厂里。印度智库曾估算，严格签证审查四年间给印度电子制造商造成约150亿美元产出损失。

直到2025年末，印度才撤掉一层额外审查，把中国专业人员的商务签证办理时间压缩到一个月以内。

今天印度要求中方提供便利，可以谈；但前提应当是互惠，而不是自己把门压得很窄多年，刚刚打开一条缝，就要求别人把整扇门卸下来。

配偶就业也是同一个道理。

中国现行规定面向所有外国人：工作签证持有人的随行家属不能凭家属身份直接就业。真要工作，必须由用人单位申请许可，再办理相应工作和居留手续。

这不是结婚之后自动附送的一份工作，更不是专门为印度人设置的门槛。

这也让人想起2023年的“CEO本地化”旧事。印度媒体当时披露，印度政府要求小米、OPPO、vivo、realme等中国手机企业的在印业务引入印度股权伙伴，并让印度籍人士出任CEO、COO、CFO和CTO等关键岗位。

如果印度有权为在印外企划定本地化红线，中国当然也有权按照本国就业、签证和平台规则管理境内事务。

规则可以协商，却不能只在对自己有利时才叫规则。

再看印度使馆准备搭建的法律支持网络，它能够做的是法律咨询、律师转介、领事协助以及同中方主管机关沟通。

按照中印领事条约，领事官员履职必须遵守接受国法律，并在允许范围内同主管机关联系。它不是执法队，更不是一套可以在中国境内另起炉灶的警察和司法系统。

印度真正想争取的，是更多签证、更多岗位、更多市场准入以及更强的侨民服务。这些都可以摆上谈判桌，但必须一项一项对等交换。

中国可以欢迎守法的印度企业、专业人才和游客，也可以依法治理针对任何族群的侮辱与造谣；同样，印度也应当给予中国企业和人员稳定、公平、可预期的待遇。

合作的大门可以开得更大，主权的门槛却一寸都不能挪。