庄竞程推“教师留才4支箭”政见 新竹市政府回应了
民进党新竹市长参选人庄竞程10日提出“教师留才4支箭”政见，包括初任教师安居津贴、久任教师奖金、导师加值奖励及行政责任加给等，盼解决校园教师荒；对此，新竹市政府响应，留才不能单靠津贴，政策应完整说明财源与制度可行性。

庄竞程指出，新竹市近年不时出现开学前教师缺额尚未补齐，不仅增加校园现场负担，也让家长担忧孩子的学习能否稳定衔接。教育不是短期工程，一座城市要有好的教育质量，就必须勇敢投资第一线教师，让好老师愿意来到新竹、留在新竹，也让家长能够放心把孩子交给学校。

市议员刘彦伶指出，教师行政工作奖金加码是市府发布的政策，发布前就应完成配套措施，确保第一线行政教师如期领到奖励；但新竹市对外宣称自2月1日起实施，数个月后相关程序仍未确认，甚至列入已执行教育业务，形同承诺跳票。

庄竞程提出“教师留才4支箭”政见，针对初任教师前3年，每月补助5000元租屋津贴；久任教师奖金逐年加码，最高至30年30万元；导师费新竹市再依导师年资加发奖励逐年增加，最高加发5000元；行政教师责任加给，按年资提高倍数，由市府额外提供最高第5年以上3倍责任奖励。

对此，市府响应，市府乐见任何增加教育投资、改善教师工作环境的建议，但教育政策涉及长期财政规划、待遇制度及整体公平性，不能仅比较加给数字，更应完整说明财源、适用对象及制度可行性。薪资制度牵涉层面广泛，相关政策讨论应回归事实、制度及专业评估，兼顾政策永续与教育公平。

市府强调，“教师留才计划”不是单一加给政策，而是涵盖减课、待遇提升、人力补充、聘期保障、行政支持、心理健康、法律协助及教学环境改善等全方位措施，更重要的是让制度真正落实、第一线教师真正有感，才能稳定教育现场、提升教育质量。