在打胜仗的团队中，领导力与职务和角色无关，支撑它的是勇气、意志和至高无上的奉献精神。其次，领导力的深层次内涵是：让每个人为自己负责，为依靠你的人和你所在的组织负责，为同一个组织的同一个目标负责。
团队中的每个人依然是“袍泽兄弟”，但每一位兄弟既是并肩作战的战士，同时也互为领导者，所以他或她都必须拥有健康的人格—价值观与行动力协调一致；拥有可信度和责任感；拥有宽阔的眼界和饱满的自信心；拥有热忱如一的服务精神，同时能够始终如一地表达自己。服务精神是当代领导力的基础。
将星般领导才能就是敢于带领自己和团队做出改变。胆识不是无所畏惧，而是面对恐惧果断前行。
领导力不是与生俱来的，30%先天，70%是可以后天习得的。能让你成为领导者的人只有你自己，要主动释放自己的将星潜质。要借助自己的影响力而不是头衔来领导他人。在相信自己的直觉前先质疑自己的直觉，用乔哈里视窗进行自我评估，找到自己的盲点，对自己的优势和局限进行全面认识，发掘自己隐藏的天赋。
要想出人头地，单打独斗绝非良策，通过团队合作获得的成功远比单枪匹马获得成功更有意义。
拨云见日运用三大认知打破思维局限：领导力非与生俱来，别一味听信直觉，领导力与头衔无关。

不破不立，运用七大原则释放将星潜质：
1、坚守价值观，塑造团队之魂：
确认身边的人哪些人是关键时刻可以依靠的，要努力把这些人留在生活里，因为与志同道合的朋友守望相助，才能坚守自己的价值观。
2、值得信赖，激发团队奋战勇气：
了解别人对你的期望。注意言行一致履行承诺。让团队知道对他们的期望，树立团队的愿景和目标，增加团队可信度。为团队提供有效反馈。
3、勇于担责，坚决履行使命：
困难时刻，将星会披荆斩棘开辟出一条康庄大道。他们责无旁贷，绝对不会把责任推到别人身上。当团队感觉不堪一击、惊慌害怕、困惑迷茫极其痛苦的时刻才是释放将星潜质的时刻。在错误中不断成长。责任心越强，团队就越能获得源源不断的动力。
4、富有远见，创造现实：
远见是弥足珍贵的，除非知道自己的目的地，否则你会发现一直在原地打转。将星即是思想家又是行动派，他们协调现状和未来的差距。所有的进步都源于一个决定和随之付诸点行动。每个人的精力都是有限的，要学会说不行。把行留给有价值的事情。
5、服务为本，让战士们斗志昂扬：
要持之以恒的努力满足他人的需求，不要等他人走投无路时再伸以援手。服务他人是最简单有效的行为。它会让团队斗志昂扬，团结一致。
6、树立自信，创造高压下的超强意志：
要认清成功带来的不安全感，在感觉到压力时，注意一下与自我的对话。无论如何都别忘了正面评估自己，你自己已经足够优秀。
嚷自己身边聚集说真话的人，这样在面对质疑和高压的人，我们才能冷静和理性的应对。
7、始终如一，集中火力攻克关键目标：
对自己的状态进行评估，看看自己是否已经做足准备。你必须有足够的准备，才能游刃有余地应对任何突发事件，而不是被动地做出回应。
在可信度、声望有所减损之前，清晰了解自己的极限，并对自己要做的事有所选择。你可以做任何事情，但是无法胜任每一件事情。
不管是在工作上还是在生活中，只有理性“投资”时间，懂得做〝减法"，才能集中火力攻克关键目标。
有了正确的思维认知，有了正确的行动原则，就可以采取行动了。你的行为可以让你维系信任关系，建立影响力和激发将星潜质。
那么从现在开始打造你的无往不胜的超级军团吧。

——罗华山10点於深圳餐研院
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