养老金差距问题始终是众人关注的核心。上亿企业退休老工人辛勤工作三四十年，按时缴纳社保，可退休后的待遇差距却十分显著，心中满是委屈。
就拿小区凉亭里的情况来说，2014年前退休的老同志，仅仅因为早退休几年，每月养老金就比后来退休的同事少几千元。这其实是2014年机关事业单位养老保险改革遗留下来的问题，“中人”“新人”计算养老金时采用新的较高社平工资，还有职业年金作为补充，而“老人”则按照老办法核算。
若要平衡这一差距，需从制度层面进行优化。例如完善养老金调整机制，让早退休的人员也能实现合理增收。也可考虑缩小不同群体养老金计算方式的差异。
