这两天可能不少网友都刷到过一炸鸡店店员，因为爆单后一个人忙不过来，因为紧张，边干边哭、最终晕倒在地的视频。
最新后续出来了：炸鸡店店员因为呼吸碱性中Du而晕倒，店方回应“该员工已离职”；网友评论“有问题就解决带来问题的人”。
8月10号深夜，在深圳的“不可炸鸡”外卖店，店内只有一名新员工在值守（店方回应说本来应该是两名店员值守，但因其中一位店员请假，所以只剩下了这名新员工。但个人推测，它这家店夜班就只配了一名员工）。
突然之间，订单打印机“唰唰”地响了起来，大量的订单突然涌入，让这个新员工一时有些手忙脚乱。
他一边炸鸡、一边打包、一边看还在不停出来的单子，心里又着急又害怕。害怕做不好、做不过来，被投诉、被催单，然后会被老板处罚或辞退。
再加上刚刚参加工作，心理上、技能上、经验上还没有处理这种突发事件的能力，因此急得哭了出来。
虽然旁边有等着取单的外卖小哥安慰他不要着急，慢慢做，但他仍然在压力之下呼吸急促，一度甚至跪在地上了手上还在工作！最终因为呼吸碱性中D而瘫软在地。
据说后面有别的工作人员到达，但没有出手施救，好在最后这小伙自己恢复了过来。
首先，要肯定这是一个很有责任心的员工，他很想把这份工作做好。
但是从他身上也反应出现在的一些年轻人抗压能力太弱了，处理突发状况的能力也弱，这可能是长期没有独立面对和解决问题而导致的。
现在的家长把孩子保护得太好了，什么都给他包办了，导致他们失去了解决问题的能力！
其次，店方单独让一个新员工值班，本来就不合理。突然爆单忙不过，外卖店应该有这方面的预案和培训；深夜值班本身就有可能出现身体方面的突发状况，就算没有这些，上个厕所总应该有人顶替吧？
出了事之后，说员工离职了。是主动离职还是被迫离职？
现在不少的企业都是这样，一旦员工出了什么事情，就是让这个员工“离职”了事，而不是解决导致问题出现的原因！
“以人为本”，目前看来，只有“胖东来”这样少数的企业才能做到。