珠宝员工年薪超20万，到点强制闭店，胖东来到底想明白什么
同样是做珠宝生意，别家拼命拉长营业时间冲业绩，这家偏偏下午五点就关门休息，看完真的很多打工人心里五味杂陈。

于东来聊起自家珠宝部门，说许昌这边珠宝岗位，员工年收入普遍很高，固定月薪加上年终大额奖金，不少人早已突破二十万大关。收入上去之后，公司反倒不愿意让员工无休止耗在岗位上，哪怕店里还能继续接单卖货，到点也要结束营业。

现在想买他家珠宝还不是有钱就能搞定，要提前线上预约，每日放出的名额有限。不少外地游客专程跑过去，最后空手而归，这种情况在别的商场几乎很难见到。

市面上绝大多数商家，逻辑都很简单，客流越多越好，营业时间越久越好。靠着压缩员工休息时间，拼命压榨工时，来换取更高的销售额。大家早已习惯这套商业逻辑，好像做生意就该无休止往前冲。

可胖东来的思路完全反过来，盈利重要，但员工的感受被放在更靠前的位置。给足可观的薪资，严格控制上班时长，拒绝无休止加班内卷，宁愿少做一部分生意，也要守住员工的生活质量。

很多人讨论它模式能不能复制，其实难点不在于给多少钱，而是能不能放下对营收无限度的执念。很多企业嘴上说着善待员工，实际一切向业绩看齐，员工幸福感只是一句口号。

赚钱固然是开店的目标，但生意的终极意义，不该只是不断放大利润。懂得给劳动者留空间，才是很难得的格局。

换作是你，你更看好拼命冲业绩的模式，还是这种愿意主动放弃部分营收的经营方式？
于东来